Invité Fabr Publication: 3 novembre 2012 Partager Publication: 3 novembre 2012 Effectivement , ne pas faire comme un collègue qui s'était loupé . "Je reconnais être arrivé en retard .la cause est la suivante : Compte tenu des roulements que vous nous montez , je suis très peu à la maison .Et j'ai donc été obligé d'honorer mon épouse car "le manque " est une cause de divorce ." Il a eu beau expliqué que c'était de l'humour ...... Excellent..!! :-)) Un tel aveu vaut toutes les defenses du monde ..!!! en rajouter ferait vraiment petit joueur, j'espere que ton collegue est tombé sur des superieurs quelque peu ouverts... Fabrice Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Invité JLChauvin Publication: 3 novembre 2012 Partager Publication: 3 novembre 2012 La demande d'explication ( dénommé plus souvent 7P1 en rapport avec son référencement administratif ) est de la part de l'entreprise une demande de réponse écrite de ta part sur la manière, dont de ton point de vue, se sont passés les évènements décrits dans la question. C'est le premier échelon d'une instruction pouvant déboucher sur une sanction, sans pour autant que cela débouche systématiquement sur une sanction. La procédure est décrite dans le chapitre 9 du statut ( si je ne commet pas d'erreur ). Tu as un temps limite pour répondre et la remettre à ton chef direct. Il est donc extrèmement important que ta réponse soit réfléchie et corresponde aux faits, car la direction vérifiera tout et si tes déclarations se révèlent des mensonges ce sera un point négatif supplémentaire contre toi. Le mieux est de se faire aider par un délégué expérimenté et compétent dans ce domaine. Dans la procédure qui va suivre si la direction décide de sanctionner tu pourra te faire assister par un délégué du personnel lors de l'entretien préalable Pour une erreur telle que tu la décrit tu ne risque pas la porte, l'échelle des sanction est décrite dans le même chapitre du statut mais avant de passer à l'avertissement écrit, blâme sans inscription, blâme avec inscription ou mise à pied ( de 1 à 5 jours sans réunion du conseil de discipline ) il y a la simple remontée de bretelle verbale qui sera éffectué par le chef. Ne jamais oublier que le relationnel est important, un agent désagréable aura toujours une sanction plus forte qu'un agent agréable ( sans tenir compte des choix que chacun fait lors des grèves ), et que cela va dépendre aussi de ton dossier et du nombre de récidives. Mais pour ce type d'erreur selon les établissement et le dossier personnel cela peut aller du simple avertissement verbal à la mise à pied. Pour passer en conseil de discipline faudrait déjà être un gros récidiviste et avoir chargé la barque en prime, genre envoyer paître le chef qui donne la demande. C'est lors de ces conseils que l'éventualité de la radiation est traité. Un petit bonjour en passant pour saluer un "revenant" dont la pertinence des messages nous manque. :Smiley_04: 1 Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Bandaa Bono Publication: 3 novembre 2012 Partager Publication: 3 novembre 2012 Oui salut à tous je ne sais pas si je vais beaucoup reparticiper au forum, je suis toujours très pris par mon activité syndicale et quand je rentre le soir je suis lessivé mais dans moins de 5 ans je rejoindrais le clan des retraités et là j'aurais plus de temps pour mieux lire ce forum Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Invité Gnafron 1er Publication: 3 novembre 2012 Partager Publication: 3 novembre 2012 Excellent..!! :-)) Un tel aveu vaut toutes les defenses du monde ..!!! en rajouter ferait vraiment petit joueur, j'espere que ton collegue est tombé sur des superieurs quelque peu ouverts... Fabrice Pas du tout .....descente temporaire ...> Psycho ! Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
cyclodocus Publication: 3 novembre 2012 Partager Publication: 3 novembre 2012 faut dire qu'il avait fait rigoler tout le monde ce que le CUP n'arrivait pas à faire, même en balançant une barre coupe circuit dans la salle des pas perdus impardonnable donc :Smiley_40: Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Invité Gnafron 1er Publication: 3 novembre 2012 Partager Publication: 3 novembre 2012 (modifié) faut dire qu'il avait fait rigoler presque tout le monde ce que le CUP n'arrivait pas à faire, même en balançant une barre coupe circuit dans la salle des pas perdus impardonnable donc :Smiley_40: Le CUP a l'époque , c'était le "brave Marcel " Le CUP qui balançait des barres court circuit dans la salle des pas perdus , c'est son succésseur ! C'était épique ! Modifié 3 novembre 2012 par Gnafron 1er Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
cyclodocus Publication: 4 novembre 2012 Partager Publication: 4 novembre 2012 le poids des zan quand je dis qu'il faut me mettre en retraite :Smiley_45: Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Dom Le Trappeur Publication: 4 novembre 2012 Partager Publication: 4 novembre 2012 Il faudrait peut être simplement relire le Statut des relations collectives entre la SNCF et son personnel (que chaque jeune embauché devrait recevoir sous format papier...) et se poser en premier la question du statut de l'agent en question : cadre permanent ou contractuel ? en cours de sa période d'essai ou commissionné ? et de se rappeler une chose la demande d'explication c'est l'ouverture d'une procédure displinaire on sait où ça commence mais on se sait pas comment ça va évoluer ça peut très bien finir par un classement vertical ou poubelle soit en un simple avertissement soit en une radiation des cadres... et ce quelque soit le motif... J'ai vu un cas de révocation pour "l'emprunt d'une caisse à outils"... N'oublier pas que c'est la direction qui décide quasiment seule du niveau des sanctions Et toujours : ne faites rien oralement mais tout par écrit et faites des photocopies ou photos de tous les documents qui vous passent entre les mains... le tout conservé dans un dossier bien classé chez vous ( contrat de travail, feuilles de paie, courriers etc...) et ne l'oubliez pas la direction fait tout par écrit et que vous avez droit d'accès à votre dossier... Si vous devez rencontrer un supérieur hiérarchique faites vous accompagner d'un représentant du personnel et demander lui de faire un compte-rendu ECRIT de cet entretien cela vous sera peut être utile si vous devez aller devant les prud'hommes... 1 Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Invité Gnafron 1er Publication: 4 novembre 2012 Partager Publication: 4 novembre 2012 (modifié) Il faudrait peut être simplement relire le Statut des relations collectives entre la SNCF et son personnel (que chaque jeune embauché devrait recevoir sous format papier...) et se poser en premier la question du statut de l'agent en question : cadre permanent ou contractuel ? en cours de sa période d'essai ou commissionné ? et de se rappeler une chose la demande d'explication c'est l'ouverture d'une procédure displinaire on sait où ça commence mais on se sait pas comment ça va évoluer ça peut très bien finir par un classement vertical ou poubelle soit en un simple avertissement soit en une radiation des cadres... et ce quelque soit le motif... J'ai vu un cas de révocation pour "l'emprunt d'une caisse à outils"... N'oublier pas que c'est la direction qui décide quasiment seule du niveau des sanctions Et toujours : ne faites rien oralement mais tout par écrit et faites des photocopies ou photos de tous les documents qui vous passent entre les mains... le tout conservé dans un dossier bien classé chez vous ( contrat de travail, feuilles de paie, courriers etc...) et ne l'oubliez pas la direction fait tout par écrit et que vous avez droit d'accès à votre dossier... Si vous devez rencontrer un supérieur hiérarchique faites vous accompagner d'un représentant du personnel et demander lui de faire un compte-rendu ECRIT de cet entretien cela vous sera peut être utile si vous devez aller devant les prud'hommes... J'ai connu un gars qui faisait venir son avocat lors des convocations .... :Smiley_22: Modifié 4 novembre 2012 par Gnafron 1er Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
capelanbrest Publication: 4 novembre 2012 Partager Publication: 4 novembre 2012 J'ai connu un gars qui faisait venir son avocat lors des convocations .... c'était son beau frère ? car faut en avoir les moyens.... :Smiley_39: Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Rail cassé Publication: 4 novembre 2012 Partager Publication: 4 novembre 2012 Monsieur rail cassé, nous attendons vos explications du comment cela se fait que vous travailliez en chaussettes????? Bin! monsieur le directeur, quand j'suis descendu du wagon, je me suis retrouvé enfoncé dans la neige jusqu'au milieu du ventre! et après maintes efforts pour ressortir de là, bin! m'sieur le directeur mes bottes sont restées au fond du trou!!!!!!!!!! hi! hi! hi! pas moyen de les récupérer!!!!! Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Invité Gnafron 1er Publication: 4 novembre 2012 Partager Publication: 4 novembre 2012 (modifié) c'était son beau frère ? car faut en avoir les moyens.... :Smiley_39: Surtout très motivé ..................w o u a r f ! Monsieur rail cassé, nous attendons vos explications du comment cela se fait que vous travailliez en chaussettes????? Bin! monsieur le directeur, quand j'suis descendu du wagon, je me suis retrouvé enfoncé dans la neige jusqu'au milieu du ventre! et après maintes efforts pour ressortir de là, bin! m'sieur le directeur mes bottes sont restées au fond du trou!!!!!!!!!! hi! hi! hi! pas moyen de les récupérer!!!!! Tu me remémore une affaire .......;w o u a r f ! J'ai connu : "Monsieur XXXXX, nous attendons vos explications du comment cela se fait que vous travailliez en TONGS?????" Réponse : " Je suis à l'aise et je ne sens pas des pieds !Et en tongs dans le ballast , je vous met au défi de courir plus vite que moi !"" Z'ont pas aimé non plus ! >>>>>>>>> véridique ! " Modifié 4 novembre 2012 par Gnafron 1er 4 Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Bearcat Publication: 4 novembre 2012 Partager Publication: 4 novembre 2012 (modifié) Surtout très motivé ..................w o u a r f ! Tu me remémore une affaire .......;w o u a r f ! J'ai connu : "Monsieur XXXXX, nous attendons vos explications du comment cela se fait que vous travailliez en TONGS?????" Réponse : " Je suis à l'aise et je ne sens pas des pieds !Et en tongs dans le ballast , je vous met au défi de courir plus vite que moi !"" Z'ont pas aimé non plus ! >>>>>>>>> véridique ! " Yep yep, Bernard ... En pantacour l'hivert et juste sa veste moltonnée de jean + chaussures basses , le pantalon uniquement les jours de grand froid et de neige !!! Modifié 4 novembre 2012 par Bearcat 1 Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Nipou Publication: 5 novembre 2012 Partager Publication: 5 novembre 2012 Y'en a qui aiment, pour faire de l'esprit ou de l'humour, creuser leur tombe en ne se rendant pas bien compte de la valeur des écrits ... comme on dit, "a touché le fond mais creuse encore". Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Invité Fabr Publication: 5 novembre 2012 Partager Publication: 5 novembre 2012 Y'en a qui aiment, pour faire de l'esprit ou de l'humour, creuser leur tombe en ne se rendant pas bien compte de la valeur des écrits ... comme on dit, "a touché le fond mais creuse encore". Chacun de se "defendre" comme il le peut.... le tentation de l'ironie est quelquefois bien ennivrante, mais celà reste une "erreur".... Tout comme la colère est trés mauvaise conseillère... Et je parle d'expérience... Fabrice Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Invité Gnafron 1er Publication: 5 novembre 2012 Partager Publication: 5 novembre 2012 Yep yep, Bernard ... En pantacour l'hivert et juste sa veste moltonnée de jean + chaussures basses , le pantalon uniquement les jours de grand froid et de neige !!! Donc , il s'agit d'un 2 éme cas ....wo u a r f ! Y'en a qui aiment, pour faire de l'esprit ou de l'humour, creuser leur tombe en ne se rendant pas bien compte de la valeur des écrits ... comme on dit, "a touché le fond mais creuse encore". OUI............. Chacun de se "defendre" comme il le peut.... le tentation de l'ironie est quelquefois bien ennivrante, mais celà reste une "erreur".... Tout comme la colère est trés mauvaise conseillère... Et je parle d'expérience... Fabrice "Ils "ont bien essayé de l'em...der mais "ils " s'en sont vu car il avait de la ressource ! Il a quand même fini par mettre des godasses adpatées..... Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
fabrice Publication: 5 novembre 2012 Partager Publication: 5 novembre 2012 Surtout très motivé ..................w o u a r f ! Tu me remémore une affaire .......;w o u a r f ! J'ai connu : "Monsieur XXXXX, nous attendons vos explications du comment cela se fait que vous travailliez en TONGS?????" Réponse : " Je suis à l'aise et je ne sens pas des pieds !Et en tongs dans le ballast , je vous met au défi de courir plus vite que moi !"" Z'ont pas aimé non plus ! >>>>>>>>> véridique ! " La plus belle réponse que j’ai pu voir été "Parce que j'ai refusé de payer un ricard ( pub gratuite) à mon chef d'équipe" cela n'est jamais monté au chef de Section ( comme on les appelait à l'époque) DUT , même pas au controleur voies ( DPX) Au bout de la 5é fois, le chef a finit par laisser tomber Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Invité Fabr Publication: 5 novembre 2012 Partager Publication: 5 novembre 2012 Il a quand même fini par mettre des godasses adpatées..... La sagesse a parlé... puis toute bonne decision dument justifié amenne necessairement des exceptions, des adaptations temporaires, des amenagements "locaux"... Fabrice Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Invité Fabr Publication: 5 novembre 2012 Partager Publication: 5 novembre 2012 La plus belle réponse que j’ai pu voir été "Parce que j'ai refusé de payer un ricard ( pub gratuite) à mon chef d'équipe" On parlait jusqu'à present, de cas normaux, et là tu nous sert de l'indefendable..... Franchement..... Fabrice Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Messages recommandés
Créer un compte ou se connecter pour commenter
Vous devez être membre afin de pouvoir déposer un commentaire
Créer un compte
Créez un compte sur notre communauté. C’est facile !
Créer un nouveau compteSe connecter
Vous avez déjà un compte ? Connectez-vous ici.
Connectez-vous maintenant