Bonjour, j'avais une question concernant le service RH. Je suis aiguilleuse dans le sud depuis 12ans (à temps plein). En janvier 2025, j'ai bénéficié d'une autorisation d'absence d'un an pour suivre la formation d'aide-soignante. Je suis désormais diplômée depuis 7 mois.

Souhaitant exercer un peu mon nouveau métier, j'avais déposé une demande de cumul d'activité pour réaliser des vacations ponctuel (je précise que je me suis formé simplement pour prendre soins de mon mari alité) Malheureusement, celle-ci m'a été refusée au motif que j'occupe un poste de sécurité .

Aujourd'hui, je me pose sérieusement la question de faire malgré tout des vacations ponctuelles d'aide-soignante, tout en gardant mon poste à temps plein. Je m'engagerai à respecter un temps minimum de repos avant la reprise, mais ma question serait:

-Comment mon service RH à la SNCF pourrait-il être mis au courant ou découvrir que j'effectue ces vacations?

-N'ayant jamais eu de sanction en 12ans, pensez-vous que si cela se savait on pourrait me licencier sans avertissement ou une autre sanction moins grave?

Merci d'avance

il y a une heure, Josianne a dit :

Aujourd'hui, je me pose sérieusement la question de faire malgré tout des vacations ponctuelles d'aide-soignante, tout en gardant mon poste à temps plein. Je m'engagerai à respecter un temps minimum de repos avant la reprise, mais ma question serait:

Si tu t’engages, c’est auprès de qui puisque ça t’a été refusé ?

Tu fais partie des postes ayant des taches de sécurité essentielles, donc c’est refus d’office.

il y a une heure, Josianne a dit :

-Comment mon service RH à la SNCF pourrait-il être mis au courant ou découvrir que j'effectue ces vacations?

Tout finit toujours par se savoir.

il y a une heure, Josianne a dit :

-N'ayant jamais eu de sanction en 12ans, pensez-vous que si cela se savait on pourrait me licencier sans avertissement ou une autre sanction moins grave?

Merci d'avance

Tu l’as demandé et ça a été logiquement refusé, si tu te lances quand même dans l’aventure, c’est pire, puisque tu sais que tu n’as pas le droit.

Je pense que tu risques le conseil de discipline.

Il y a 1 heure, Josianne a dit :

(je précise que je me suis formé simplement pour prendre soins de mon mari alité)

Vu de l'extérieur, je ne suis pas sûr que le refus RH de cumul d'emploi soit valablement motivé. Il existe un dispositif d'aidant familial par lequel un membre du foyer peut devenir le salarié d'un proche.

La notice officielle ci-dessous évoque l'aide aux personnes âgées, mais à mon avis et sous réserve de vérification, c'est transposable à d'autres situations.

https://www.pour-les-personnes-agees.gouv.fr/solutions-pour-les-aidants/soutien-financier/etre-remunere-pour-l-aide-apportee-a-son-proche

Sur le cumul en général, un topo sur le sujet ici : http://www.cfdtcheminots.org/wp-content/uploads/2020/11/20_2020_PJ_Cumul_Activit--s.pdf

Une exception de taille à l'interdiction générale, correspondant peu ou prou au cas évoqué quand il s'agit d'aide à domicile destinée au conjoint (entre autres), y est pointée :

Modifié il y a 3 heures3 h par cheminot retraité

Il y a 1 heure, Josianne a dit :

Souhaitant exercer un peu mon nouveau métier, j'avais déposé une demande de cumul d'activité pour réaliser des vacations ponctuel (je précise que je me suis formé simplement pour prendre soins de mon mari alité) Malheureusement, celle-ci m'a été refusée au motif que j'occupe un poste de sécurité .

J’ai lu un peu vite et n’avais pas lu que c’était uniquement dans le but de prendre soin de ton mari.

Dans ces cas là, as-tu vraiment besoin de déclarer quoi que ce soit ?

Puisque ce sont des soins quotidiens à la maison j’imagine ?

Je pensais que tu voulais exercer ton métier d’aide soignante à côté de ton métier à la SNCF.

Il y a 1 heure, Josianne a dit :

-Comment mon service RH à la SNCF pourrait-il être mis au courant ou découvrir que j'effectue ces vacations?

Les voies des services RH sont parfois impénétrables.

Dans des cas connus de cumul d'emploi prohibé c'est souvent la dénonciation d'un collègue.

Sinon, au niveau institutionnel, je pense qu'à un moment il y a une alerte via le régime d'assurance maladie du fait du cumul de cotisations venant de plusieurs sources. C'est comme cela que l'agence famille dédiée aux retraités finissait par savoir qu'un retraité avait repris une activité professionnelle, motif de suspension des facilités de circulation (n'est plus appliqué actuellement en attente de réécriture des textes).

Modifié il y a 3 heures3 h par cheminot retraité

il y a 8 minutes, Tophe a dit :

J’ai lu un peu vite et n’avais pas lu que c’était uniquement dans le but de prendre soin de ton mari.

Ce n’est pas particulièrement clair, elle nous apprend qu’elle s’est lancée dans cette formation à la base pour aider son mari. Mais à présent diplômée elle dit aussi « vouloir exercer un peu son nouveau métier », phrase qui pour moi laisse planer le doute sur le « uniquement ».

Quoi qu’il en soit comme ça a été dit, beaucoup de choses remontent à la direction d’une façon ou d’une autre, et une fois qu’ils sont au courant ils vont chercher… Il se pourrait tout simplement (si on admet l’hypothèse qu’elle se mette à exercer pour d’autres patients) qu’elle soit amenée à faire un soin à une personne proche d’un supérieur hiérarchique tout simplement.

Et là comme ça l’a été si bien dit, impossible de nier ne pas savoir pour l’interdiction puisqu’une demande formelle a été déposée et un refus notifié.

C’est une pente glissante, tant que ça reste exclusivement dans le cadre d’un proche aidant je pense que ça peut être toléré, si maintenant des soins sont prodigués pour d’autres personnes et des revenus associés ce sera une toute autre histoire, peu importe que la personne fasse « attention » aux heures de repos ou à son hygiène de vie avant d’entamer un service.

Dés lors que l'on ne connait pas exactement la demande de cette agente, sa situation personnelle et professionnelle et surtout ce qu'elle voudrait exactement difficile de se prononcer au delà des lieux communs c'est à dire votre référentiel RH....

Après demander sur un forum public c'est un peu gonflé.

Enfin un délégué qui aurait connaissance de son dossier exact pourrait s'avérer être bon conseil au vu des élément présentés par la demanderesse. il saura lui indiquer si c 'est plaidable auprès des RH en faisant un recours de leur décision ou si c'est définitivement mort.

bref au delà des généralités chaque cas est particulier et demande à être traité au vu des éléments factuels et présentés (dossier demande refus Rh etc...).

et pour se faire pincer, il n'y a pas que les dénonciations calomnieuses des collègues ou les potentiels recoupements de fichiers : un simple accident/incident entrainant une ITT/un arrêt suffit.... (même si l'agente exerce en libéral parallèlement de façons exceptionnelles). et ne parlons pas d'un accident causé à autrui...par exemple.

Dans ces cas là les emmerdements voleront en escadrille....

Modifié il y a 3 heures3 h par capelanbrest

il y a une heure, Tophe a dit :

J’ai lu un peu vite et n’avais pas lu que c’était uniquement dans le but de prendre soin de ton mari.

Dans ces cas là, as-tu vraiment besoin de déclarer quoi que ce soit ?

Puisque ce sont des soins quotidiens à la maison j’imagine ?

Je pensais que tu voulais exercer ton métier d’aide soignante à côté de ton métier à la SNCF.

Non, ça serait en plus de travailler en plus de ce que je fais pour lui. Financièrement du jour au lendemain le foyer n’a plus eu les mêmes sources de revenus. Cest pour cela que je suis motivé par cette idée, d avoir un complement de revenus

il y a une heure, cheminot retraité a dit :

Les voies des services RH sont parfois impénétrables.

Dans des cas connus de cumul d'emploi prohibé c'est souvent la dénonciation d'un collègue.

Sinon, au niveau institutionnel, je pense qu'à un moment il y a une alerte via le régime d'assurance maladie du fait du cumul de cotisations venant de plusieurs sources. C'est comme cela que l'agence famille dédiée aux retraités finissait par savoir qu'un retraité avait repris une activité professionnelle, motif de suspension des facilités de circulation (n'est plus appliqué actuellement en attente de réécriture des textes).

Je m'étais renseigné et en effet, si mes revenus dépassé 3900e cest à ce moment là que l’ursaff si je me trompe pas demanderais à mon employeur de réajuster mes cotisations mais en dessous de ces revenus. Il devrait pas y avoir d’alerte

Il y a 1 heure, Tophe a dit :

Si tu t’engages, c’est auprès de qui puisque ça t’a été refusé ?

Tu fais partie des postes ayant des taches de sécurité essentielles, donc c’est refus d’office.

Tout finit toujours par se savoir.

Tu l’as demandé et ça a été logiquement refusé, si tu te lances quand même dans l’aventure, c’est pire, puisque tu sais que tu n’as pas le droit.

Je pense que tu risques le conseil de discipline.

il y a 45 minutes, capelanbrest a dit :

Dés lors que l'on ne connait pas exactement la demande de cette agente, sa situation personnelle et professionnelle et surtout ce qu'elle voudrait exactement difficile de se prononcer au delà des lieux communs c'est à dire votre référentiel RH....

Après demander sur un forum public c'est un peu gonflé.

Enfin un délégué qui aurait connaissance de son dossier exact pourrait s'avérer être bon conseil au vu des élément présentés par la demanderesse. il saura lui indiquer si c 'est plaidable auprès des RH en faisant un recours de leur décision ou si c'est définitivement mort.

bref au delà des généralités chaque cas est particulier et demande à être traité au vu des éléments factuels et présentés (dossier demande refus Rh etc...).

et pour se faire pincer, il n'y a pas que les dénonciations calomnieuses des collègues ou les potentiels recoupements de fichiers : un simple accident/incident entrainant une ITT/un arrêt suffit.... (même si l'agente exerce en libéral parallèlement de façons exceptionnelles). et ne parlons pas d'un accident causé à autrui...par exemple.

Dans ces cas là les emmerdements voleront en escadrille....

Mon but serait de garder mon poste, car si je prenais un congé dispo je ne suis plus à la secu, ni même de facilités de circulation. Le but concret serait d’avoir un complément de salaire avec ses vacations pour combler un 2ème salaire

il y a 47 minutes, capelanbrest a dit :

Dés lors que l'on ne connait pas exactement la demande de cette agente, sa situation personnelle et professionnelle et surtout ce qu'elle voudrait exactement difficile de se prononcer au delà des lieux communs c'est à dire votre référentiel RH....

Après demander sur un forum public c'est un peu gonflé.

Enfin un délégué qui aurait connaissance de son dossier exact pourrait s'avérer être bon conseil au vu des élément présentés par la demanderesse. il saura lui indiquer si c 'est plaidable auprès des RH en faisant un recours de leur décision ou si c'est définitivement mort.

bref au delà des généralités chaque cas est particulier et demande à être traité au vu des éléments factuels et présentés (dossier demande refus Rh etc...).

et pour se faire pincer, il n'y a pas que les dénonciations calomnieuses des collègues ou les potentiels recoupements de fichiers : un simple accident/incident entrainant une ITT/un arrêt suffit.... (même si l'agente exerce en libéral parallèlement de façons exceptionnelles). et ne parlons pas d'un accident causé à autrui...par exemple.

Dans ces cas là les emmerdements voleront en escadrille....

Oui pas faux! Concernant le fait de tomber sur un patient proche de collègue ou pire du Rh. En effet jai pensais à si j avais un AT. Bien évidemment que j allais simplement me mettre en arrêt maladie et non declarer un AT. Car la RH le verrait tout de suite.

Mais le fait que personne m'encourage à cela, me pousse à réfléchir à 2x tout simplement