aldo500

93?

Si les wagons étaient serrés au frein à vis, c'est bizarre. Mais si c'est le frein pneumatique, un incendie, ça fait bien fondre la bonne conduite. Je ne connais pas le freinage des trains américains alors je dis ça au pif. On verra bien. Quel drame horrible!

A chaque fois qu'on parle de TT06, je rigole tout seul. C'est malin, hein, Nipou?

C'est qui la société? Claustrophobe, peut-être. Ca fait écho à un autre sujet, d'ailleurs.

Sens?

2 ans, p'tain, 2 ans... 2ans et j'ai ma carte Senior. S'ils mettent le train à 1 € avant, je les tue!

Un peu comme nous.

Peut-être pas de train du tout, même. On nous cache tout.

D'accord avec toi fabr mais c'est différent car un ensemble de salariés peut réagir et se serrer les coudes, la grève fait partie des moyens. Mais une entreprise qui dysfonctionne peut faire des dégâts, on est d'accord. Je parle de dysfonctionnement parce que n'importe quel patron intelligent sait qu'un salarié bien dans son travail est un salarié bien plus productif. La logique purement camembert est une imbécillité sans nom. Pour le fun, dans le bouquin dont je parle, mettre un obsessionnel aux camemberts peut être une bonne stratégie, ça peut être un poste où il sera heureux et ses collègues à l'abri. Après tout est dans ce qu'on fait de ses camemberts. (Ceux qui sont aux camemberts, levez le doigt, le fromage blanc n'a rien à voir, bien sûr) Le harcèlement est insidieux et quand il provoque des dégâts, la victime n'a plus les ressources pour agir. Les autres peuvent ne rien voir ou avoir peur de s'en mêler pour ne pas en devenir victime à leur tour.

C'est bien triste. Les condition de travail comme "goutte d'eau" sont statistiquement sous évaluées. Les choses avancent mais toujours trop lentement . Il y a bien sûr les problèmes d'organisation du travail mais ce qui est plus dur à contrôler, c'est la difficulté des relation inter personnelles au travail, qu'elles viennent de la hierarchie ou pas. Je viens de lire un livre sur la gestion des personnalités pathologiques au travail très intéressant. J'y ai appris beaucoup de choses en particulier que ce n'est pas forcément celui qui met fin à ses jours qui est pathologique mais plutôt celui où ceux qui sont à l'origine du problème. Autant, on peut arriver à gérer les phobiques ou les obsessionnels (nous le sommes tous plus ou moins), autant une personnalité paranoïaque ou perverse dans une entreprise peut être difficile à détecter et impossible à gérer. La dépression, la démission et le chômage sont des conséquence fréquentes, le suicide pas rare. On ne peut pas conclure sur un suicide en particulier si la souffrance au travail en est véritablement la cause sans bien connaitre la situation. La souffrance au travail est néanmoins vrai problème de santé publique et c'est de la responsabilité de l'entreprise d'en faire la prévention mais ça demande de sacrées compétences et des moyens.

Alors c'est bon. Patiente, normalement, c'est efficace mais il faut un peu de temps.

Et il y en a un paquet, je peux vous l'assurer. En plus de ça; aucun traitement efficace et c'est le type de cancer qui pose souvent des problèmes de douleurs très intenses et très difficile à contrôler. J'ai pris en charge pas mal de patients qui ne se pensaient pas "à risque" dans leur carrière professionnelle mais en cherchant bien, on retrouve souvent un passage dans un environnement amianté, même s'il n'a pas été identifié sur le moment. Donc, ne pas penser que ça arrive qu'aux autres, ça évite de traiter le sujet avec désinvolture.

J'ai lu aussi que le train ne transportait pas de passager, c'est bon à savoir pour un train de fret. Esperons qu'il n'y avait pas de chemineau voyageant à l'oeil

En plus, elle chante à l'opéra. Elle sait tout faire cette fille!

Sinon, une psychothérapie de désensibilisation, c'est fait pour ça. Avec un petit chouya d'hypnose. Vaut mieux prendre le mal à la racine.

Je vais te l'acheter pour ton petit Noël, celui là.

Oui mais à terme c'est lié, on n'attire pas les mouches avec du vinaigre. Une rame complète comme hier sans eau ni papier toilette, ça passe quand le client est captif sinon, les concurrents te taillent assez vite des croupières.

La plupart des salariés n'ont aucune notion de la différence entre prix de vente, prix de revient et bénéfice. Avant de dire que c'est du vol, il faudrait déjà connaitre le montant des frais fixes et en particulier le loyer demandé par gare et connexions (c'est peut-être du vol, aussi, hein?). Bref, c'est la loi de l'offre et de la demande et si les relais gagnent leur vie c'est qu'il y a probablement suffisamment de clients satisfaits. Pour le café, c'est surtout la qualité qui m'importe. Un café à 2€ excellent, je prends, un café minable à 1€, c'est non. Un excellent café à 1€, je deviens fidèle. Le relais du hall Pasteur de PMP est teu par des gens tout à fait courtois et patients et ça ne doit pas être facile tous les jours.

Lieu commun tout à fait provincial, Hi Hi

Fais gaffe à la sauce des pâtes quand même

L'intérêt c'est aussi de faire bénéficier l'accompagnant de la réduction; Moi, j'ai amorti la mienne en un seul W-E. Sinon, la carte fidélité, c'est bien aussi, j'ai eu 3 offres de réduction, une de 10% pour l'avoir attendue 3 mois, une de 20% je ne sais pas trop pourquoi et la dernière de 30% pour l'anniversaire de la carte. Bon comme il y aune date limite, il va falloir que je trouve ub trajet à faire pour économiser 30% sur un trajet que je n'ai pas besoin de faire. Redoutables, les gars du marketing...

On ne te donnerait pas plus de 7000, pourtant

Es tu à jour de ta vaccination anti tétanique?

Pas toxique par inhalation? Mes fesses, oui! http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/fr/osh/ic/nfrn0515.html

Les rimlettes de Tours maintenant! J'ai bien fait de quitter ce forum.