Tophe

Il y a plus de démissions c’est sans doute vrai, mais de là à grimper en flèche, il faut le vérifier avant.

En fait tu n’as même pas poser de question ! Et puis on n’a sans doute pas la réponse ici. Contacte tes anciens collègues dans le service concerné ça ira sans doute beaucoup plus vite.

C'était un peu le fond de ma pensée en effet, il n'y a pas de problème.

Il y a visiblement 2 choses essentielles : le non-respect de tous les engagements de 2022, et des revalorisations salariales.

En fait ils sélectionnent…..mais çà certains ne s’en doutent pas.

Et les temps d’arrêt inconnu avant l’arrêt, la marge de régularité totale et jusqu’au prochain arrêt qui n’existe plus.

Je crois qu'il n'y a pas de solution.

Et tu es surpris que rien ne bouge ? Ça le sera, un jour, mais personne ne sait quand. Le pire dans cette histoire c’est de nous vendre une appli pas du tout aboutie où il faut continuer à se servir de l’autre pour les détournements et les BS. Et de nous obliger à utiliser opti conduite….

Après tu t’en fous un peu, comme c’est la boîte qui paye….

Pourquoi tu appelles ton ancien numéro ?? Tu l’as rendu, celles et ceux qui veulent t’appeler doivent avoir ton nouveau numéro ou numéro perso non ? Je ne sais pas comment fonctionnent les appuis locaux, peut être ont-ils juste changé le nom et refiler le téléphone à quelqu’un !

L'impact va être considérable vu les taux de grévistes que je vois passer. On sera sur du 3 ou 4 TGV sur 10, TER sans doute mieux.

Mais visiblement pas suffisantes...de ce que j'entends.

Ça n’était pas non plus l’objectif de cette réunion, fallait pas s’attendre à ce genre de chose. Et ce n’est pas ce que demande les ASCT.

Donc tu as toujours un avis sur tout, et tu veux toujours avoir le dernier mot. Je suis bien contents de ne pas te connaître en réel. Tu dois être aussi insupportable qu’ici. J’ai plusieurs amis et de la famille dans l’éducation nationale, tu es à mille lieux de leurs vrais problèmes. Mais je crois que ce n’est pas le sujet, alors on va y revenir.

Mais quelles sont ces autres méthodes pédagogiques ?

Plus d’infos….précise quoi, sinon tu n’auras pas de retour.

Je ne pense pas que ce soit prévu, vois avec ta hiérarchie, suivant leur état d’esprit ça peut marcher…ou pas.

Sauf erreur de ma part : 23,78 € / jour.

Des primes traction à 1800 €, il n'y en a pas beaucoup dans ce pays. Ton salaire comprend ton traitement de base, ta prime traction, ton déplacement et diverses indemnités. Le salaire, c'est le net à payer qui englobe tout, donc les 1800/1900, c'est le net à payer en bas à droite à la fin du mois.

Bien sûr que si elle compte pour la retraite !

La prime traction est comprise dans le salaire.

Je ne me souviens plus des délais réglementaires, mais c’est de façon générale assez rapide (moins de 2 ou 3 semaines) pour les cas que je connais.

Absolument, j’en fais partie mais sûrement pas tout le monde ici. Et je prend ma part et fais ce que je peux à mon niveau.

Une demande d’explication ne peut pas mener directement à un licenciement. Une demande d’explication sur justement a éclaircir un différent, un comportement, une erreur….. De cette réponse et de ce que décide l’entreprise, une convocation peut suivre pour un entretien disciplinaire si sanction autre que avertissement et blâme (a vérifier). Et si un conseil de discipline est envisagé, cela sera annoncé lors de cet entretien. Puis suivra la convocation pour le conseil disciplinaire qui décidera in fine de la sanction. 1ère chose à faire urgemment si ce n’est pas fait : contacter un délégué ou représentant syndical quelque soit la couleur pour t’expliquer tout cela et surtout t’aider.

Le règlement adéquat ne va pas t’indiquer grand chose. Qu’espères tu y trouver ? Car tu vas recevoir un courrier de ton pôle RH relatif à ton absence alors que tu aurais dû être chez toi. Rapproche plutôt de ce service pour régler ce problème.