assouan Publication: 1 décembre 2011 Partager Publication: 1 décembre 2011 Ah, il y a donc un blème avec un refus d'arrêt de travail de la part d'un médecin ! J'adore quand tu dis "on peut négocier un jour de congé": quand on est malade, on voit le médecin pour se soigner et la logique voudrait un arrêt si on ne peut pas travailler (et contaminer ses collègues). C'est un problème. Non... on ne parle pas de la même chose...je dis qu'il faut justifier ses absences. Ce qui ne me semble pas totalement dingue quand on est salarié. Je ne remets pas en question l'accord ou le refus d'arrêt maladie d'un médecin. Parce que je ne suis pas médecin notamment. Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
lesmotsnoirs Publication: 1 décembre 2011 Partager Publication: 1 décembre 2011 L'employeur n'est pas médecin. La désorganisation du service prévu engendre des modifications sur l'ensemble des agents de réserve et cette responsabilité n'est pas celle de l'employeur. Le nombre de journées d'absence dues à des absences médicales est prévu dans les calculs de réserve mais si 10 agents appellent à 5h55 pour dire je ne suis pas là à 6h00, ce n'est pas facile à combler. Si l'avis est fait à 20h la veille, les modifications sont plus faciles à faire pour les autres agents. Il reste que nombre de médecins font des arrets maladie qui n'auraient sans doute pas lieu d'être, mais je ne suis pas médecin. Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Invité Killerbahn Publication: 1 décembre 2011 Partager Publication: 1 décembre 2011 Quand je me leve à 4h00 du mat pour embaucher à 5 et que cela ne va pas(situation vécue), tu veux que je mette mon réveil à 2h00 pour dire que je suis au tas. J'ai jamais dit le contraire, après tu peux avoir des personnes qui sont de soirée, qui sont en incapacité d'effectuer leur travail depuis le matin (malade ou autre) et qui préviennent au dernier moment. Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
ADC01 Publication: 1 décembre 2011 Partager Publication: 1 décembre 2011 J'ai jamais dit le contraire, après tu peux avoir des personnes qui sont de soirée, qui sont en incapacité d'effectuer leur travail depuis le matin (malade ou autre) et qui préviennent au dernier moment. Je n'ai jamais dit le contraire mais ce que je veux dire , c'est qui n'est pas toujours possible de prévenir longtemps avant sa PS. 1 Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Invité Killerbahn Publication: 1 décembre 2011 Partager Publication: 1 décembre 2011 Ah, il y a donc un blème avec un refus d'arrêt de travail de la part d'un médecin ! J'adore quand tu dis "on peut négocier un jour de congé": quand on est malade, on voit le médecin pour se soigner et la logique voudrait un arrêt si on ne peut pas travailler (et contaminer ses collègues). C'est un problème. Après il y a le jugement du médecin sur le fait de donner ou non un arrêt de travail. Selon ton travail tu as besoin ou non d'être en arrêt, arrêt maladie ne veux pas forcément dire maladie contagieuse. Je travaille dans un bureau, je me casse la jambe (pas contagieux) je peux aller bosser, mais si j'avais un poste avec station debout + déplacement permanent je ne peux pas aller travailler. Après comme dit Assouan, quand on est absent il faut justifier principalement par un arrêt de travail ou sinon perte de salaire, d'où le fait de "négocier" un jour de congé. Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Invité Killerbahn Publication: 1 décembre 2011 Partager Publication: 1 décembre 2011 Je n'ai jamais dit le contraire mais ce que je veux dire , c'est qui n'est pas toujours possible de prévenir longtemps avant sa PS. Bien sur, mais il y a ceux qui préviennent dès qu'ils peuvent et d'autre qui s'en foutent et qui préviennent au dernier moment même si ils savent bien plus tôt qu'ils ne peuvent pas venir. Mais en majorité ils se remarquent assez facilement. Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Dunleia Publication: 28 décembre 2011 Partager Publication: 28 décembre 2011 Bonjour à tous! Voici mon problème : - j'occupais jusqu'à il y a peu un poste en 3x8 à la réserve. - suite à un problème de santé, je me suis retrouvée reconnue en maladie professionnelle avec une inaptitude à mon poste de travail et donc, à reclasser. je suis donc toujours dans la même entité, mis à part que je n'ai pas de poste officiel et que je travaille en journée sauf SDF. Depuis le mois dernier, mon régime de travail a été bougée et j'ai changé de code prime de travail... soit 400€ en moins sur ma paie (j'avoue que ça pique un peu...) Y a-t'il parmi vous des spécialistes RH ou des gens dans la même situation? Dans la mesure où ma situation est due à une maladie professionnelle reconnue (en plus, j'ai été reconnue travailleur handicapé), est il normal que mon salaire baisse autant?? Merci de vos réponses, j'avoue que je me noie dans tous les règlements RH... Bonne soirée! Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Invité Gnafron 1er Publication: 28 décembre 2011 Partager Publication: 28 décembre 2011 Bonjour à tous! Voici mon problème : - j'occupais jusqu'à il y a peu un poste en 3x8 à la réserve. - suite à un problème de santé, je me suis retrouvée reconnue en maladie professionnelle avec une inaptitude à mon poste de travail et donc, à reclasser. je suis donc toujours dans la même entité, mis à part que je n'ai pas de poste officiel et que je travaille en journée sauf SDF. Depuis le mois dernier, mon régime de travail a été bougée et j'ai changé de code prime de travail... soit 400€ en moins sur ma paie (j'avoue que ça pique un peu...) Y a-t'il parmi vous des spécialistes RH ou des gens dans la même situation? Dans la mesure où ma situation est due à une maladie professionnelle reconnue (en plus, j'ai été reconnue travailleur handicapé), est il normal que mon salaire baisse autant?? Merci de vos réponses, j'avoue que je me noie dans tous les règlements RH... Bonne soirée! Cette perte d'argent correspond à quoi ? exemple : -tu es en journée donc , tu ne peux toucher les rpimes de nuit - tu bossais le dimanche , fériés etc...tu ne peux pas les toucher non plus etc... As tu vu le CHSCT....? Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Dunleia Publication: 29 décembre 2011 Partager Publication: 29 décembre 2011 Merci d'avoir répondu! En fait j'ai perdu la prime de réserve et la prime d'encadrement trains... A priori, si je lis bien le RH, l'entreprise doit me verser une prime compensatoire du fait de ma maladie professionnelle reconnue... J'espérais bien trouver ici des experts du RH ou qui bossent en CMGA... Bonne soirée! PS : Pour ce qui est du CHSCT, en cette période festive, les élus sont en vacances... Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Invité Gnafron 1er Publication: 29 décembre 2011 Partager Publication: 29 décembre 2011 (modifié) Merci d'avoir répondu! En fait j'ai perdu la prime de réserve et la prime d'encadrement trains... A priori, si je lis bien le RH, l'entreprise doit me verser une prime compensatoire du fait de ma maladie professionnelle reconnue... J'espérais bien trouver ici des experts du RH ou qui bossent en CMGA... Bonne soirée! PS : Pour ce qui est du CHSCT, en cette période festive, les élus sont en vacances... Il y a mais visiblement , les fêtes les ont occupé ...relance ton sujet régulièrement . Consulte les RP au CHSCT car ton cas a dû faire l'objet d'un ordre du jour ...logiquement ! Modifié 29 décembre 2011 par Gnafron 1er Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Dunleia Publication: 30 décembre 2011 Partager Publication: 30 décembre 2011 Merci pour tes conseils et passe de bonnes fêtes!!! A bientôt! :rolleyes: Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
lamicahouette Publication: 3 janvier 2012 Partager Publication: 3 janvier 2012 (modifié) Personne pour répondre??? Ok, je vais tacher de m'y coller...3 Sache déjà que ce genre de situation est très personnelle, et si je te donne les principales bases de la règlementation, il faudra voir si elles correspondent à ton cas. D'abord, pour les élements de salaire, il y a les éléments fixes de base, invariables que sont : le traitement, l'indémnité de résidence pour ceux qui l'ont, la valeur moyenne de la prime de travail qui sert à calculer la prime de travail, variable elle. Ensuite selon les postes il peut y avoir d'autres indemnités fixes liées à la tenue spécifique du poste : primes de traction, prime de réserve, prime de caisse, de langue étrangère, indemnité de continuité de service, d'informatique.... et des indemnités dites de sujétions, variables puisqu'elles dépendent des conditions de travail spécifiques : nuit, dimanches et fêtes, astreintes... Quand on change de poste, hormis le traitement et l'IR, tout peut être appelé à bouger, c'est normal, puisque ces éléments dépendent du poste tenu. Trois cas spécifiques cependant : en cas de mobilité forcée (RH 0910) par une réorganisation : la perte des élements de solde est compensée par une ITT, calculée chaque mois par comparaison entre les élements payés et ceux qui auraient été payés sur l'ancien poste : Indemnité temporaire de transition qui dure trois ans et est dégressive, il en existe également une autre spécifique pour la perte d'atreinte. En cas de congé mater ou pater : on calcule une valeur moyennee sur les élements variables de soldes payées sur les douze mois précédents et on verse une indemnité journalière temporaire parentale. En cas de promotion, ou de changement de poste, ou encore certains cas d'inaptitude (RH0131), et de prise de nouveau poste, voire de changement de filière, il existe un Complémént de rémunération, qui prend en compte les élements fixes de solde liés à l'ancien poste ou grade (prime de travail, primes de traction), mais les primes liées aux conditions d'emploi ne sont pas prise en compte! Mais pour celà, il faut changer de poste et signer un formulaire 630 avec des droits ouverts au compléments de rémunération. Ceci est bien sur du strict ressort de l'établissement. Lorsque cette mention est indiquée par l'établissement, le CMGA le mets en route et le réactualise. Dans le cas contraire, le gestionnaire du CMGA ne pourra rien pour toi, ce n'est pas lui qui décide, il applique la décision de l'établissement. Pour résumer : En gros si tu ne tiens plus un poste de reserve, si tu ne fais plus de dimanche et fêtes ou de nuits, ton activité graphiquée par la commande ne te déclenchera pas d'indemnités, tu n'y peux pas grand chose... Après, tu parles de reconnaissance de maladie professionnelle, quand une incapacité atteint un certain niveau, la CPR te paie une indemnité compensatoire, à titre de réparation, qui se base sur ta perte réelle financière, mais là ce n'est pas du ressort du CMGA mais de la CPR et ce n'est pas payé sur le salaire. Hormis ce principe, je ne connais pas les règles de calcul, ni d'octroi, celà ne relève pas du tout de mon périmètre. Voilà en gros Modifié 3 janvier 2012 par lamicahouette Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Dunleia Publication: 3 janvier 2012 Partager Publication: 3 janvier 2012 Merci beaucoup pour tous ces renseignements!! J'ai appelé aujourd'hui un expert rh aujourd'hui qui a fait le point sur ma situation et qui m'a dit à peu près la même chose que toi en l'adaptant à mon cas. Pour finir, je perd effectivement ma prime de réserve, mais étant reconnue en maladie professionnelle et n'ayant toujours pas été reclassée, je vais bénéficier d'une indemnité compensatoire... En tous cas, merci à tous ceux qui ont lu le poste et surtout à ceux qui y ont répondu!!! A bientôt!! Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
lamicahouette Publication: 3 janvier 2012 Partager Publication: 3 janvier 2012 :happy: Super, Le principal étant que tu n'y perdes pas trop de plumes..... Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
plop Publication: 15 août 2012 Partager Publication: 15 août 2012 bonjour, je me permets de remonter ce sujet car je suis dans le meme cas que le createur (double hernie discale) le soucis qui se pose a moi c'est que je ne suis pas encore commissionné, je continue de travailler actuellement malgres la douleur, le chirurgien m'annonce entre 4 et 6 mois d arrets. je voudrais savoir si je risque etre licencié suite a cet arret maladie? merci de m'avoir lu Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
plop Publication: 18 août 2012 Partager Publication: 18 août 2012 personne n'as eu vent d'un cas similaire? sinon a qui puis je m'adresser dans la boite pour me renseigner? Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
kerguel Publication: 18 août 2012 Partager Publication: 18 août 2012 bonjour, je me permets de remonter ce sujet car je suis dans le meme cas que le createur (double hernie discale) le soucis qui se pose a moi c'est que je ne suis pas encore commissionné, je continue de travailler actuellement malgres la douleur, le chirurgien m'annonce entre 4 et 6 mois d arrets. je voudrais savoir si je risque etre licencié suite a cet arret maladie? merci de m'avoir lu personne n'as eu vent d'un cas similaire? sinon a qui puis je m'adresser dans la boite pour me renseigner? Les 4 à 6 mois d'arrêt annoncés par le médecin correspondent , je présume, à l'intervention chirurgicale suivie d'une période de convalescence et de rééducation. Si tu n'es pas commissionné avant le 1er jour de l'arrêt, ton commissionnement sera retardé de la durée de l'arrêt de travail. Est-ce que cette période d'arrêt compromettrait ton commissionnement ? En principe non. Mais comme pendant la période d'essai avant commissionnement tu es "en observation", et si par hasard tu ne donnes pas satisfaction, ceci rajouté à un arrêt de travail de longue durée et de la mise en service doux qui suivra, ton N+1 peut effectivement décider de ne pas te commissionner. C'est le seul qui peut finalement répondre à tes interrogations et non pas un clampin de cheminots.net. :Smiley_41: 3 Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
cyclodocus Publication: 18 août 2012 Partager Publication: 18 août 2012 (modifié) ça fait qq temps que tu traînes tes hernies si tu peux tenir, fais le dos rond jusqu'au commissionnement (en évitant les arrêts) et fais toi opérer après ont elles été diagnostiquées/signalées lors de tes visites d'embauche ? Modifié 18 août 2012 par cyclodocus Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
plop Publication: 18 août 2012 Partager Publication: 18 août 2012 merci de vos réponses, elles ont ete détectées la semaine dernière suite a des douleurs a répétitions rien est apparu lors de la visite d'embauche, a ce moment la j'en avais qu'une pas trop méchante et la deuxième a craquée récemment d’après le chirurgien le problème c'est que c'est très handicapant et comme on ne doit pas prendre d'antidouleurs puissant... c'est pas simple enfin merci je vais essayer d'en parler avec le dpx Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
ADC01 Publication: 18 août 2012 Partager Publication: 18 août 2012 On ne doit pas prendre d'anti douleurs puissants, t'as vu ça où, avec l'accord de la médecine du travail, tu peux, je ferai passer ma santé avant toute considération perofessionnel ou autre, comme on dit la santé n'a pas de prix mais elle a un cout, soignes tois non d'une pipe sinon tu pourrais le régretter jusqu'à la fin de tes jours. Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
plop Publication: 19 août 2012 Partager Publication: 19 août 2012 c'est ce que je vais faire merci :Smiley_04: Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
ADC01 Publication: 19 août 2012 Partager Publication: 19 août 2012 c'est ce que je vais faire merci D erien, soignes toi bienet vite, et bon courage, cela doit être un sale moment à passer. Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Tomtom87 Publication: 13 mai 2015 Partager Publication: 13 mai 2015 Bonjour J'aurais une question... Je viens de me faire opérer et le médecin ma mis en arrêt jusqu'au 31, avec sortie autorisé... On m'avait prévenu que en sortie autorisé j'aurais des jours de carence, mais je viens de lire ici que si plus de 8 jours, pas de carence (ou si intervention chirurgical ou hospitalisation.) Comment ça se passe ?Merci Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
fabrice Publication: 13 mai 2015 Partager Publication: 13 mai 2015 Bonjour J'aurais une question... Je viens de me faire opérer et le médecin ma mis en arrêt jusqu'au 31, avec sortie autorisé... On m'avait prévenu que en sortie autorisé j'aurais des jours de carence, mais je viens de lire ici que si plus de 8 jours, pas de carence (ou si intervention chirurgical ou hospitalisation.) Comment ça se passe ?Merci Ben t'as tout dis Juste que suivant ton poste tu devras certainement faire une VAS Si c'est pour le salaire, ben là, tu n'as plus que le traitement de base Désolé Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
mikko Publication: 13 mai 2015 Partager Publication: 13 mai 2015 Bonjour J'aurais une question... Je viens de me faire opérer et le médecin ma mis en arrêt jusqu'au 31, avec sortie autorisé... On m'avait prévenu que en sortie autorisé j'aurais des jours de carence, mais je viens de lire ici que si plus de 8 jours, pas de carence (ou si intervention chirurgical ou hospitalisation.) Comment ça se passe ?Merci Bonjour Les réponses sont dans la fiche 11 du guide pratique concernant les arrêts de travail : RH0839V1V_fil.pdf Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
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