capelanbrest

ce qui, pour une boite qui serait censée avoir les même pratiques partout que ce soit sur le plan technique ou social, peut poser question. genre "pourquoi nous on doit faire alors qu' eux ils en sont dispensés" ? 80 ans plus tard l'unification de l'entreprise n'est toujours pas achevée..🤔😉😉

Non par contre els RH pourraient revenir à ce système pour au final économiser sur le budget formation.... un retour aux origines et du fric balancé en l'air en moins ... je dirais donc que c 'est vertueux....sauf peut être pour 2/3 margoulins qui avaient des plans pour se loger sur place et déclaraient être chez eux pour toucher les frais de déplacements...ou le forfait . ça aussi on a vu fût un temps ...où l'administration/ l'Epic était moins regardant ..

Bah oui logique les déplacements n'ont jamais été source d'enrichissement (disons créés pour cela). ces futurs stagiaires se posent bien des questions..... après si on revient à la formation in situ c'est surtout moins de stress de transports etc etc que demande le peuple ?

https://www.ledauphine.com/transport/2023/08/27/un-eboulement-de-700-m-de-roche-coupe-la-circulation-sur-l-a43-et-la-rd-1006

L'idéal c 'est surtout d'être en formation....le reste fonds propres ou pas vous irez bien là où l'on vous dira d'aller en fonction des places....

Une aubaine pour les RH....à développer sans attendre.... (désolé de voir le noir partout mais IRL c 'est souvent ainsi que ça se passe et que et ça évolue...) au fait qu'en pensent les partenaires sociaux ? silence radio radars ?

Mais l'herbe ça n'est aps sale...ôtez vous de la tête ce poncif ! ce qui est sale ce sont els déchets retenus par les herbes ... or, contrairement à chez nous, je n'en vois pas ou peu : ce qui veut dire que les gens ne jettent pas leurs déchets sur les voies...

On laisse tomber surtout parceque l'économie de comptoir à la mode CGO/MACK.....merci .

S'ils sont inconditionnels de la mer ils peuvent venir aussi dans le Finistère : avec l'été que l'on a eu aucune chance d'avoir eu trop chaud...les gilets et autres shupen étaient de rigueur et la température de l'eau saisissante...parfait pour raffermir les chaires...

En même temps c'est normal non que ça augmente.....les grands distributeurs ne se gênent pas alors qu'ils ont tout loisirs de faire de la marge compensée .... le boulanger qui ne paierait pas sa facture d'énergie, lui serait condamné à mettre la clef sous la porte ... aux consommateurs de voir s'il faut continuer à s'empiffrer de viennoiseries ... perso je ne mégoterai jamais sur le pain... par contre sur les gâteaux et autres viennoiseries(et ça n'est pas essentiel), je suis déjà un trés mauvais client depuis toujours... 😉

pour une fois Wauquiez raison : c 'est bien à la tutelle de payer l'infra....pas aux régions. si aucune solution n'est trouvée.....ça va finir par fermer comme du côté de Laqueuille...il y aura un coup de pétard et une fois passé le moment d'émotion ça tombera dans l'oubli...comme le reste. Clermont Béziers via les causses ça ne déplace pas non plus des foules ....donc il se pourrait que l'Ef se défausse à faire circuler des trains (en fait IRL mais secrètement elle ne doit bien, n' attendre que ça ....depuis le temps....!)

On aurait largement préféré un temps de saison en Juillet Aout..... Parole de brestois...parceque la flotte ça va 5 mn en cette saison 😉

qui voit le toit ? (hormis en passant sur les passerelles) ? au final pas de petites économies de bouts de chandelle chez les bretons....un choux est un choux et perso ça me va bien si permet d'économiser... en plus cette livrée corbillard de 1ére classe est tellement moche ....(bon je sais les goûts et les couleurs.. mais le noir et le blanc ne sont justement aps des couleurs ...🤔.).

Un système qui en vaut un autre mais qui ne permettait pas pour autant de s'assurer sur tous els points hormis ceux qui relevaient d'un contrôle des connaissances formalisés (examens). pour tous les autres critères notamment liés aux comportements et aux capacités réelles à les maintenir ....la méthode relevait bien souvent de la méthode dites PIPE.... suivre correctement un agent et faire preuve de discernement au moment de trancher n' a jamais été une d'une grande qualité managériale dans nos groupes publics et autres administrations....pour certaines raisons que tu as en partie évoquées.... en ont résulté des embauches de gens certes compétents techniquement au regard de ce qui était demandé officiellement, mais totalement toxiques au regard de leur comportement dans l'entreprise/administration par la suite. le nier serait faire preuve d'angélisme grace à la méthode PIPE des managers/chefs on a créé des bataillons de gens aigris de kaliméros et autres incompétents au prétexte de ne jamais faire de vagues... c'est bien là toutes les lacunes du recrutement dans nos boites/administrations publiques.....et hélas on peut en voir chaque jour le résultat/conséquence. le tableau est loin d'être idyllique, malgré pléthores de règles existantes mais jamais/rarement appliquées... des avis en vue de titularisation complétement à côté de la plaque j'en ai vu passer des dizaines.....faute d'un suivi correcte des futurs embauchés/titularisés.... je sais que c es propos vont fâcher certains mais il faut savoir regarder les choses en face même si ça pique... fin de l'aparté. à noter que malgré l'abandon du statut la culture du Pipe étant tellement omni présente, les choses changeront....

On est d'accord.... ce genre d'article est tout à fait ce qui fait les choux gras de la PQR quelle soit suisse ou française..... et comme ça marche, le lectorat adorant.....pourquoi s'en priveraient ils les journaleux ? allez prochain sujet du même style... 😉

ah ok.....bon à mon âge tu sais j'ai du mal ......à y voir ...d'autant que je ne connais pas la gare de Sète j'ai du y passer une fois ou deux il y a plus de 40 ans.... mais t'inquiètes le pont je le connais (par culture générale) 😉

voila ce que nos sociétés ont fabriqué au cours du 20 -ème siècle : des problèmes de riches....comme j'ai souvent l'habitude de les qualifier.... la réaction d'un lecteur me semble particulièrement appropriée : 🤔

je vois bien 2 fois la photos de la gare de Sète mais pas du fameux pont...🤔😂

oup's l'espoir fait vivre..... l'étincelle dans les boites publiques....tu peux oublier. Les systèmes actuels, mêmes s'(ils sont critiqués en interne profitent à tellement de monde.... que nul ne va œuvrer à leur "rétrofit" et encore moins scier les branches sur lesquelles ils sont assis. ce serait suicidaire, cher ami donc oubliez....🤔

on est complétement d'accord sur le sujet mais : si l'AO ne fait pas son boulot, ce ne sera pas fait. Rien de plus facile pour l'AO de ne aps vouloir faire son boulot pour que ce ne soit pas fait mais sans toutefois le dire clairement, par peur de foutre le feu ! c 'est ce que l'on reproche à la situation actuelle qui perdure depuis des années....et ça rend aigris tout le monde : usagers et agents/salariés de l'EF...

ah jadis...autrefois...dans le temps.... tu ne vas t(y mettre non plus ? 😉😉😂😂

Certes mais à "SNCF Intercité" de se battre et d'être force de propositions, au delà de la simple com.... c'est tjrs un peu facile de rejeter systématiquement la faute sur l'Etat. Cette dame devrait songer que l'Etat providence c'est terminé....(hormis la pause covid). un jour ou l'autre faudra bien se sortir les doigts du....sinon ça pourrait mal finir ....

pas facile à entendre pour qui est dans le sérail de SNCF évidement, mais je partage totalement ton propos en ma qualité d'extérieur. Ceci étant difficile comme dans toutes les boites publiques et autres administrations de faire une révolution culturelle sur les habitudes / certitudes et autres poncifs ... On a par exemple la même problématique ) l'éducation nationale, sauf que l'éducation nationale concerne absolument tout le monde dés le plus jeune âge...et donc tous les errements dont elle fais le frais aujourd'hui se paient cash. il n'y a qu'à voir la crise actuelle qu'elle traverse ..... au final inutile depuis nos modestes positions, de tenter de faire évoluer tout ça ...... en plus en tant que retraité la critique est aisée.....et au final ça ne nous concernent plus vraiment : l'école est finie et le transport ferré n'est aps l'alpha et l'oméga de nos transports , voyages, mobilité 😉 Laissons ceux qui sont dans le bain et actifs être force de propositions....nos regards étant biaisés....et d'un autre temps.

De nos jours tout est envisageable...et possible. vous le savez pertinemment....

Tout dépend des valeurs que l'on donne à cette définition de métiers sous tension : les jobs concernant le nettoyage en tant qu'agent de ou salarié de telle ou telle boites de prestations, ont de tout temps été en tension, depuis que els grosses boites ont décidés de prester. en externalisant et en y affectant un budget restreint qui devra englober le coût de la prestation + la marge du prestataire il est clair que beaucoup de boites ne veulent pas investir pour du ménage. autrefois dans le temps ces jobs étaient intégrés aux entreprises et sources d'emploi pour toutes une catégories de gens non qualifiés ou inaptes à toutes sortes d'autres emplois. sans parler des femmes pour qui malgré un maigre salaire, ça leur donnait l'illusion de tendre vers l'indépendance pécunière. de nos jours avec les modes d'emplois actuels via des prestataires il ne faut pas s'étonner que, ceux qui le peuvent n'y restent pas. il en va de même pour tous les jobs dits" à faible valeur ajoutée" ou plutôt considérés comme tels par notre société. ces jobs sont souvent inintéressant répétitifs et surtout faiblement rémunérés ...... Rien à voir avec d'autres professions dites en tension mais à forte valeur ajoutée.... sur ces dernières il faudra d'avantage s'orienter vers déficiences de formations structurelles qu'elles émanent de l'éducation nationale ou des branches professionnelles. on trouve des listes des métiers dits en tension et elles se ressemblent à peu prés toutes : soit ce sont des métiers mal rémunérés structurellement par la profession. soit ce sont vraiment des manques de compétences disponibles sur le marché. Parfois ce sont les 2 à la fois (je pense aux personnels médicaux aides soignantes aides à la personne etc) On se saura donc comparer la problématique initiale entre un conducteur de train (puisque c 'est le sujet) et un agent de nettoyage, une aide à domicile même si les deux sont dits en tension. 😉