fabrice

Y a mieux, mais plus dangereux https://www.travaillerauqatar.net/travailler-plateforme-petroliere/

+1 espèce en voie de disparition

Juste pour te faire une idée PS, je t'ai envoyé un message en Perso ....

Ah non, Tu ne dois pas faire autre chose, un annonceur ou sentinelle ( qui est une aide de l’annonceur quand la distance de visibilité est reduite) son boulot est de surveiller l'arrivée des circulations, la vie des copains en dépend. Meme si tu as une personne en face de toi nue qui veut te faire une gâterie, tu ne dois pas te laisser distraire, à 160 un train arrive vite, tres vite pour info, la fourchette de salaire que tu annonces est celui d'un conducteur en fin de carrière ( toute prime et indemnité comprise) ou d'un cadre en haut de l'échelle ( Qualif G voir H) T'as un lien pour cela ?

On est déja le 1er avril ??????? 3 a 4000 € pour surveiller l'approche des trains et l'annoncer au chantier ???? et tu ne dois faire que cela.

Sans compter la plate forme

Mario Ramsey Officier Hooks Laverne

Y a aussi le 1er episode

https://www.maxisciences.com/variole/voici-la-signification-de-la-petite-cicatrice-presente-sur-le-bras-de-certaines-personnes_art38177.html

Bizarre, quelques temps apres la mise en service, imposée de la LGV A et c'est à partir de ces années, qu'à l'équipement, on avait compris que le budget partait dans les LGV, jusqu'en decembre 1995 ou le contrat de plan a allumé la mèche et a déclenché la grande gréve

Ca arrive de temps en temps, et en 25 KV, on pouvait eventuellement mettre nos perches ( en attendant que les gars d'EDF arrivent) tant que la tension de base était sous 63000 V, au dela nos têtes de perches n'étaient pas adaptées

Sacré moyenne, j'ai entendu que pour adapter une prima, il fallait refaire tout le cablage electrique et que vu ce que cela coute, autant commander du matériel neuf ( parce qu'il faut compter la modification, les certifications pour tout les pays où circulent ces machines ( chaque machine car il faut envoyer toutes celles qui y circuleront) et les acheminements. Pour une 37000 ce sera 4 pays ( France, Allemagne, Suisse et Luxembourg) ( Pour info c'est ce qui freine l'installation de caméra car s'est considéré comme modification technique et donc les certifications sont caduques)

Mais en acceptant une prime par ci, une prime par là, une petit hausse enfin d'indemnité ( qui, je rappelle ne concerne pas tout le monde, mais comme cela te concerne, t'en as rien à cirer, tu en est heureux) ben la direction gagne car certains s'en contentent à la place d'une augmentation du point Quand à m'approcher d'adherents CFDT, apres ce que j'ai subit de leur part, jusqu'à torpiller plusieurs accords avec le DET ( oui, quand j'étais CGT, notre groupe avait réussit à avoir des choses) et apres etre aller fanfaronner aupres des agents, tu peux toujours attendre ( en plus j'ai defendu un de leur adherent qu'il avait laissé tomber) . Quand à l'UNSA, un bon copain d'apprentissage vient de se barrer et de fonder un nouveau syndicat alors qu'il y était assez haut perché, c’est dire Ben rien, il est comme beaucoup, quand ca marche, il encaisse, quand ca marche pas, il critique, mais surtout pas se mouiller, ben oui, y a la patée du mois d'avril/mai ( GEXCI)

T'as le papier qui annonce ces 20 % de prevus, parce que moi, j'ai rien vu T'as déjà assisté à de telles reunions ?

Certes, mais y a des agents qui n'ont que la prime de travail, donc pour eux, une augmentation aussi petite que soit de certains EVS, ca ne leur rapporte pas. Donc ils n'ont rien Ensuite, il a dénigré certains syndicats, il en a le droit, mais alors que propose-t-il de faire lors de negociations ? parce qu'il n'a pas l'air de savoir que lors de telles reunions, la négociation se résume bien souvent à ; " c'est ça et rien d'autres"

J'ai rectifié une petite faute, mais ca change pas grand chose et c'est la fourchette haute

J'aurais aimé avoir ton calcul mais je vais etre bon prince en le faisant dans la fourchette haute ( 70*8*0,3) = 168 + ( 25*0.5*8) =100 = 268 € brute soit 22 € brut par mois la vache, un Mac do par mois Je te parles pas en tant que DRH, mais en tant que salarié ; mais bon, je crois que certains d'entre nous ont compris que tu ne penses qu'à toi Ces 22 € brut, pourquoi pas en augmentation général ? Et enfin toujours le Que proposes-tu face à une direction qui ne fait de la negociation à sens unique ?

Non tu ne réponds pas, tu as mis un beau discours, mais aucune reponse à 500 brut par an ???? (et non liquidable) comment t'arrives à cette somme ? Comment tu fais quand la direction reste dans ce qu'elle propose dans de soit disant négociation ? ( pas que salariale) Que proposes-tu à ceux qui n'ont pas ces EVS et qui ont leur salaire de bloqué depuis 7 ans ? On dirait un politique

Prime de travail c'est la seule Le reste indemnité de nuit ( pas obligatoire) et de dimanche et fetes Et y en a qui ont moins que toi, ceux qui sont de jour et qui préfèrent une augmentation du traitement qu'une augmentation d'EVS . Mais bon, cela ne te derange pas J'attends toujours

Fallait aller à Lille à la Chicorée https://www.brasserie-lachicoree.fr/ Non mais Pas confondre le local et le national. Ces discussion ont eu lieu en national. En local, en général cela profite à tous les agents du secteur On a bien cela ici, ou bien que faisant parti de la France , de la région Grand-Est , les départements de la Moselle et d'Alsace ont des droits différents des autres

C'est pas 20 % mais 10 % ( que tu confirmes) 500 brut par an ???? (et non liquidable) comment t'arrives à cette somme ? Je prefererais les avoir en traitement et en acceptant comme cela tu rentres dans le jeu de la direction T'as pas répondu à Comment tu fais quand la direction reste dans ce qu'elle propose dans de soit disant négociation ? Que proposes-tu à ceux qui n'ont pas ces EVS et qui ont leur salaire de bloqué depuis 7 ans ?

Ah bon, parce que pour toi, une augmentation générale des salaires ( donc de la pension de retraite) est contre l'interet des salariés ?? C'est vrai que toi t'es heureux avec tes 2,1 euro brut non liquidable par semaine de nuit en plus ( que le mec qui bosse dans un atelier ou un guichet n'aura pas alors que nombre d'entres eux n'ont rien eu de puis 7 ans, mais à te lire, tu t'en fous du moment que toi tu as ) Ah oui, toi tu profites de ces miettes ( moi aussi d'ailleurs) mais je préfère l'autre solution.. Dois-je te rappeler que l'indemnité de nuit n'est pas obligatoire et que demain elle pourrait etre supprimée ? Au fait , t'es syndicats signataires, pourquoi n'ont-ils pas demander l'alignement du tarif dimanche et fete au code du travail ( soit le salaire horaire double , voir triple pour le 1er mai ?) Et par expérience quand la direction propose une amelioration quelconque, c'est qu'il y a toujours une contre partie en sa faveur, donc en défaveur des salariés Je t'ai déjà posée la question, quand la direction reste droit dans ses bottes et refusent toutes négociations au dela de ce qu'elle propose, tu fais quoi ?

Toutafait, cela s'appelle une indemnité. Si cela s'appelait prime, cela devra etre comptabilisé pour la retraite ( la prime de travail ou de traction l'est) Et ca fait 7 ans que le point est gelé, plutot entre les 2 j’aurais préféré une hausse du point que de prime, comme cela tout le monde en aurait bénéficié, ce qui n'est pas le cas pour les indemnités de nuit et de dimanche et fete. Et connaissant ce qui se passe dans certains service, comme au matériel, ca fait 7 ans que certains n'ont pas eu d'augmentation