cheminot retraité

J'ai vu que les autres histoires de chien ou chat écrasé étaient publiées dans cette rubrique du forum. Va donc pour "actualités générales". https://www.francebleu.fr/emissions/l-info-d-ici-ici-azur/c-est-comme-si-je-perdais-un-enfant-elle-attaque-la-sncf-apres-la-mort-de-son-chien-sur-les-rails-a-nice-2114186?fbclid=IwY2xjawPrKRtleHRuA2FlbQIxMQBzcnRjBmFwcF9pZBAyMjIwMzkxNzg4MjAwODkyAAEeVUWjeT_hnH0IT1W6pp-mFvQebU2wJ8CJtNOLy9obyxClH9QismIx7t2VbkU_aem_d9etIAIAWiifBHSO5Jv8-A On est entre initiés ici. Je relève ce passage : (elle veut faire évoluer les règles) "Lorsqu’un animal domestique est signalé sur les voies, les trains doivent être arrêtés systématiquement, jusqu’à ce que l’animal soit en sécurité !" L'article ne date le jour où l'animal s'est enfui mais seulement qu'il a été retrouvé écrasé sur les rails le dimanche 11 janvier. Si sa fugue a duré deux ou trois jours ou même seulement quelques heures (aux heures de pointe de préférence) succès garanti au journal télévisé : interruption totale du trafic en gare de Nice !

La neutralisation de l'influence de l'arrêt sur le nombre de jours de congé ne concernait que la première année d'arrêt de travail. C'est caduc du fait des nouvelles dispositions légales bien que à ce jour ça ne soit a priori toujours pas modifié ni dans le Statut, ni dans le RH000143. L'ajustement des dispositions règlementaires internes a fait l'objet d'une note d'instructions RH déjà citée dans un fil de discussion de ce forum. (extrait pour mémoire ; caduc)

C'est le Statut des relations collectives entre la Sncf et son personnel, chapitre 12 - régime spécial d'assurance maladie / accident du travail -. Le RH0001. On trouve la même chose dans RH00359. Sur les fondements des allocations repas, plutôt panier ici, et l'indemnité de conduite de véhicule automobile c'est dans le RH00131 - rémunération -. Respectivement, articles 112, 125 et 69.

Non, pas d'incidence de ces absences sur le droit à congés. Le RH00143 (congés), dans sont article 18.1, limite à une année (ce n'est pas le sujet ici mais simplement pour la précision). Comme c'est contraire aux dispositions de la loi du 22 avril 2024 sur la mise en conformité du droit national au socle social européen, ce n'est plus ainsi limité à une seule période de référence pour l'acquisition des congés payés (règlementaires à la Sncf).

Les indemnités de repas, ce sont des remboursements forfaitaires de frais. Ce ne sont pas des éléments de rémunération sur lesquels il n'y a d'ailleurs aucune cotisation (employeur ici s'agissant d'un accident du travail). J'ai un doute pour l'indemnité de conduite du véhicule. Ce serait une indemnité mensuelle, ce serait sans doute assimilé à un élément de la rémunération (cf. "les primes prévues par la règlementation du personnel"). Mais c'est une indemnité journalière. A la réflexion je pense que ce n'est pas maintenu. Une question pour l'agence paie. A l'occasion, confirmer la doctrine de l'entreprise ici pour la gouverne de tout un chacun. J'ai envie de dire que si tu ne les as pas touchées c'est que ce n'est pas prévu. L'agence paie ne fait pas d'erreur ! (oups, si parfois ?).

Sur le site de recrutement, les offres de contrats en alternance sont libellés IDF, sans être ciblés vers tel ou tel Technicentre de la région. Il faut donc en déduire que sur ce périmètre géographique le recrutement est banalisé et que d'une certaine façon le recruteur va choisir pour le candidat en fonction des besoins et impératifs de l'entreprise. Ce qui n'interdit pas de faire valoir dans la candidature ou lors des entretiens telle ou telle préférence. En général une candidature trop fermée et limitée à un établissement n'est pas trop bien perçue par le recruteur car la mobilité géographique est un critère important dans un déroulement de carrière.

Certains destinataires (notamment parmi les acteurs RH) reçoivent une centaine de mails (si ce n'est davantage) chaque jour. Pour peu qu'ils soient absents une semaine, c'est à l'aise 500 mails à traiter (à effacer parfois puisque sujets devenus caducs ou examinés entretemps par d'autres). Ceci pour souligner que quelques jours sans réponse ce n'est pas forcément rédhibitoire. A partir de trois semaines, il est temps de relancer.

C'est un document établi spontanément et obligatoirement par l'employeur en vertu de ses obligations sociales (article R.1234-9 du Code du travail). Inutile donc de le demander s'il n'y a pas de problème à ce sujet. Cela-dit, les agences paie ne sont pas réputées être toujours très diligentes à ce sujet. Dans la pratique, l'attestation sera envoyée par courrier postal avec le reçu pour solde de tout compte présenté à la signature et le certificat de travail. Dans l'usage elle est quérable - c'est à dire qu'il faut aller la chercher - mais avec les agences paie c'est compliqué ! Cette attestation destinée à faire valoir les droits à l'assurance chômage est télétransmise par l'agence paie à France Travail lors de la déclaration sociale nominative dite évènementielle (l'évènement étant la sortie des effectifs). Déclaration dans les 5 jours normalement, mais ça... Une copie est remise au salarié mais en fait France Travail aura automatiquement et directement ce qu'il lui faut (sauf carence de l'employeur ce qu'on n'imaginera pas avec la Sncf). Ce qui ne les empêche pas parfois de demander l'attestation au salarié ! Pas besoin d'avoir l'attestation sous la main pour s'enregistrer et se déclarer demandeur d'emploi sur le site de France Travail. L'attestation c'est pour le versement des allocations que de droit. Ça s'examine et se régularise au besoin plus tard. Sauf méprise de ma part (je vois ça de l'extérieur), la cessation du contrat de travail est datée à la date de notification de la réforme. Ce n'est pas ici un préavis exécuté mais dispensé et en conséquence indemnisé. Il n'y a donc pas lieu de maintenir le salarié dans les effectifs (d'ailleurs il va percevoir sa pension réforme en doublon avec la période de dispense correspondant au montant de l'indemnité). Oui, peut-être. La catégorie 2 implique d'être absolument incapable d'exercer une profession quelconque. Mais sous toutes réserves je ne crois pas que la CPRPF catégorise l'invalidité. Pour le régime spécial de retraite et d'assurance maladie, il suffit de constater que l'agent réformé "présente une invalidité réduisant d'au moins des deux tiers sa capacité de travail ou de gain". Ce qui est le cas dès la première catégorie. C'est donc une information sur le taux d'invalidité que France Travail n'aura a priori pas. Ce qui n'empêche pas que la question de l'aptitude à rechercher et occuper un emploi puisse se poser si l'attention d'un quelconque conseiller est éveillée. Invalidité, retraite, réforme, aptitude... c'est rapidement le micmac avec France Travail. La convention de gestion entre la SNCF (auto-assureur pour le chômage) et France Travail aussi... Ça justifiera un fil de discussion spécifique et circonstancié. s'il y a lieu. Lorsque des cas remontent via ce forum - comme quoi ça sert à quelques chose - c'est toujours l'occasion de faire les rappels qui s'imposent auprès des différents acteurs. Et à la longue, les bonnes informations se diffusant, ça limite les erreurs, incompréhensions et autres approximations.

Davantage que cet article qui n'est pas en accès libre, sur le lien suivant le jugement du tribunal : https://www.courdecassation.fr/decision/694f1db675782d5f06cab43f C'est sur le site de la Cour de cassation mais il s'agit bien d'un jugement de première instance devant le Tribunal des activités économiques de Paris (anciennement Tribunal de commerce).

Texte de l'accord en pièce jointe. Un topo sur le sujet sur un site spécialisé dans le social : Les clés du socialAccord sur les fins de carrière à la SNCF : un accord con...Accord historique pour certains, remise en cause de la réforme des retraites pour d'autres, l'accord signé par les quatre organisations syndicales représentatives et la direction de la SNCF le 22… accord_collectif_relatif_aux_dispositifs_daccompagnement_de_fin_de_carriere_dv.pdf

Déplacements (allocations de), repas (paniers, allocations) sont réputés être des remboursements forfaitaires de frais. Si du fait du changement des conditions d'emploi pas de frais, pas de remboursement. Astreintes, heures de nuit, dimanches et fêtes ne sont pas des éléments fixes de rémunération. Ça ne sera donc nullement repris dans le calcul d'une quelconque rémunération de référence. Sur le fond de l'inaptitude et la perspective de reclassement, je ne sais pas si on échange ici pour un agent du cadre permanent ou un contractuel. Simplement pour information. Il n'est pas dit qu'il y ait des différences dans le traitement social de la situation et de ses conséquences.

Il arrive de vouloir corriger un message dans le Chatbox. Il y a bien deux icones. L'une pour modifier. L'autre pour supprimer. Ce qui laisse penser que l'auteur du message doit pouvoir revenir dessus. Mais las.... Contre toute attente, ce message d'erreur :

Dans les mêmes conditions, pendant 12 mois sous réserve d'inscription et d'indemnisation par France Travail. Lire aussi sur le lien suivant, notamment pour la portabilité en retraite : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F20744 Article L3332-2 du Code du travail : Les anciens salariés ayant quitté l'entreprise à la suite d'un départ à la retraite ou en préretraite peuvent continuer à effectuer des versements au plan d'épargne d'entreprise. (...)

Dès la rupture du contrat de travail. C'est à dire la notification de la mise à la réforme. Elle est soumise à acceptation du médecin-conseil de la CPRPF qui pourrait s'y opposer, auquel cas la notification serait annulée, mais on n'est d'évidence pas ici dans une telle perspective. Donc, formalités d'inscription à France Travail immédiatement sans attendre afin que des reports d'indemnisation ne s'ajoutent pas au délai de carence et au différé (le préavis indemnisé et les congés payés régularisés). La difficulté - couru d'avance ! - c'est le temps que va peut-être mettre l'agence paie à établir l'attestation France Emploi. Elle est censée, comme tout employeur, dresser et transmettre cette déclaration par télétransmission dans les 5 jours de la sortie des effectifs. Mais ça... A décharge, pour dresser ladite attestation, il faut avoir soldé tous les éléments de rémunération et les indemnisations que de droit. Il n'est donc en général guère possible de tenir ce délai de rigueur de 5 jours. Ce n'est qu'une copie de l'attestation qui est remise au salarié dont le contrat de travail est rompu. L'assurance chômage (France Travail qui gère par délégation de l'Unedic-Assedic) demandera peut-être copie de l'attestation même s'ils l'ont déjà... Ils sont comme ça ! En tout cas il n'est pas nécessaire que tout soit en ordre sur le plan administratif pour s'inscrire comme demandeur d'emploi auprès de France Travail. Ça se régularisera ensuite. Comme jamais France Travail ne se placera à une date à laquelle le demandeur d'emploi n'est pas encore inscrit, ceci justifie que cette inscription soit faite sans attendre, toutes autres affaires cessantes.

Karine elle m'emmerde ! ☹️ Oups, sauf le respect que je lui dois et qui reste intact ! C'est simplement pour manifester et illustrer mon humeur. Karine a une lecture de la législation qui ne m'apparait pas comme étant la bonne. Mais bon, j'aime bien.. C'est en secouant le cocotier qu'on clarifie à la longue les choses. Et je ne suis pas non plus de ceux qui s'arrêtent systématiquement à une première lecture, alors... Les congés acquis en 2023 sont échus depuis le 31 mars 2025. Pourquoi ? Parce que tu n'as pas repris le travail avant cette échéance. Et que la période de 15 mois après la fin de la période de référence de ces congés 2023 (31 décembre 2023) est atteinte au 31 mars 2025. C'est ce qui a été développé plus haut. Sauf raisonnement et surtout sources contraires et étayées de Karine si elle veut s'y coller ! C'est d'ailleurs pour ça que tu te posais la question de savoir pourquoi le compteur de tes congés n'affichait que 20 jours là ou tu aurais pu penser que 3 fois 20 jours t'étaient encore dus. Optim'services (l'agence paie) ne se trompe pas ! Impossible. Si, parfois ! Mais pas ici... Il va falloir qu'ils embauchent Karine. Elle va leur expliquer deux trois trucs. 🙂 Ce sont les congés acquis en 2024 qui vont être indemnisés (période de report de 15 mois jusqu'au 31 mars 2026). Comme l'année 2026 est commencée, il y aura lieu à un correctif pour un surplus de congés... de 2026 (préavis compris).

J'avais zappé cette question. Selon moi (sous réserve de meilleure analyse), le contrat de travail est rompu à la notification de l'admission à une pension de réforme. Il n'est pas rompu à J + 3 mois du fait du préavis. L'absence d'exécution de ce préavis (et pour cause) fait que la période est indemnisée (ce qui a une incidence pour une éventuelle ouverture des droits aux allocations de retour à l'emploi de l'assurance chômage). C'est donc au moment de la réforme - en tout cas dans un délai raisonnable (la première échéance de paie normale suivante, quoique l'agence paie ne soit pas réputée diligente dans des cas comme ça) - que les comptes doivent être soldés : l'indemnité compensatrice de préavis et les congés payés. L'indemnité compensatrice de préavis génère aussi un droit à congés payés. Par ailleurs, une allocation de fin de carrière sera versée par la CPRPF (régime spécial).

Un agent du cadre permanent peut être réformé à tout âge sans condition d'ancienneté de service. La pension de réforme du régime spécial du cadre permanent est à la fois une pension de retraite (versée par la caisse de retraite idoine) et une pension d'invalidité (au compte de la même caisse qui est aussi un régime d'assurance maladie obligatoire). Cette pension de réforme est viagère. Elle n'a pas vocation a être transformée en pension de retraite classique à l'âge normal de cette retraite, contrairement à la pension d'invalidité du régime général.

ayant 25 sous statut, je conserverais bien les facilités de circulation ? Et mes 2 enfants mineurs et ma femme aussi ? 15 ans de service suffisent pour conserver toutes les facilités de circulation de la période d'activité. Le pass Carmillon libre circulation pour le pensionné (du cadre permanent). Ainsi que les F.C. que de droit comme en période d'activité de l'ouvrant droit pour le conjoint et les enfants. C'est l'article 8 du RH00246. Vais-je pouvoir continuer à bénéficier de l’accès au cabinets médicaux SNCF ? Non. Il y a bien eu je crois deux ou trois exceptions historiques pour lesquelles plus personne ne sait trop pourquoi les retraités (et assimilés) étaient toujours admis ici ou là (si ces cabinets médicaux ne sont pas fermés depuis !). Parmi les contributeurs réguliers de ce forum, il y en aura peut-être pour citer les exceptions locales si elles ne sont pas caduques. Aurais-je droit d’accès au CASI de mon secteur géographique ? Au colonies CCGPF pour mes garçons ? Les activités sociales et culturelles nationales gérées par le CCGPF oui, aucun doute là-dessus (c'est le cas des activités vacances, adultes et enfants). Le financement sur la dotation des CSE est en effet prélevé à la source sans possibilité pour un CSE de pouvoir y déroger, ceci expliquant cela. Pour les activités sociales des CSE (un par S.A. pour faire simple) déléguées aux CASI - Comité d'Activités Sociales Interentreprises - la notion d'interentreprises au pluriel visant les différentes S.A., la réponse est en général oui aussi. Sauf à ce que le CSE dont tu relevais en activité se soit refusé à verser sa quote-part du financement des activités sociales au CASI. Il y a quelques cas, très localisés et minoritaires. La majorité qui gère le CASI par délégation de plusieurs CSE n'est pas forcément la même que celle qui est aux commandes du CSE d'appartenance, ceci expliquant quelques bisbilles. Les CASI sont en général pragmatiques. Ce n'est parce qu'un retraité fréquentera la bibliothèque du coin que ça coutera plus cher en gestion, qu'il y ait un financement ou pas du CSE d'appartenance ! Quand il s'agit d'activités sociales et culturelles subventionnées c'est plus compliqué et donc parfois plus restrictif. Par ailleurs, les CSE n'ont aucune dotation aux activités sociales et culturelles pour les retraités et assimilés. C'est une revendication du corps social. Néanmoins, de ce que je crois savoir les CSE considèrent leurs retraités comme des ayants droit.

Karine31 est a priori encore sous contrat de travail. Les règles relatives aux congés acquis en maladie ne sont donc pas les mêmes. 15 mois après la reprise sous condition d'information sur le solde de congés par l'employeur au moment de cette reprise. L'échange ou la confrontation que j'ai eu avec elle sur ce forum était d'ailleurs surtout de savoir jusqu'à quand elle pouvait faire valoir un effet rétroactif sans se heurter à la prescription.

J'ai rectifié 3 ans. Sinon la question ne se poserait pas en invoquant un reliquat de congés de 60 jours (3 x 20).

La règle n'a pas été bien comprise. On est donc ici dans un cas de figure sans reprise avant que le contrat de travail ne soit rompu. Les congés de 2022 : le droit à ces congés est échu 15 mois après la fin de la période de référence. Cette période de référence étant à la Sncf du 1er janvier au 31 décembre, les congés payés de cet exercice ont été définitivement perdus le 31 mars 2024. Les congés de 2023 : même disposition que ci-dessus, ce droit à ces congés est échu depuis le 31 mars 2025. Seuls les congés de 2023 (dans la limite de 20 jours mais ce n'est pas la question ici) sont encore au compteur à cette date-ci et jusqu'au 30 mars 2026. Le temps de notifier, le contrat de travail devant être rompu par réforme fin janvier ou courant février, ces congés non pris seront donc indemnisés. https://entreprendre.service-public.gouv.fr/actualites/A17308 C'est cet article du Code du travail :