Candidature bloquée

[jybert]

@AbdelHD

Bonjour. Je dirais que le P1 est un premier filtrage. Dans certains cas, ça se fait encore au téléphone.

Tu as passé quelles étapes après la postulation ?

[Invité]

il y a 24 minutes, jybert a dit :

@AbdelHD

Pour ma part j’ai reçu le mail d’intérêt à mon profil pour le poste, par la suite un second avec le lien pour les tests, puis une fois validé je reçois l’appel de l’agence recrutement pour fixer le rdv de l’entretien en visio avec consultant et RH secteur. 

 

[jybert]

@AbdelHD

Tu avais fait  le nouveau Mooc ?

J'ai cru comprendre qu’avec cette nouvelle version, on passait directement au P2 après l’avoir réussi.

[assouan]

il y a une heure, AbdelHD a dit :

En effet, mais les tests cités précédemment ne ressemble pas du tout à ceux que j’ai effectué.. pourtant lest tests pour crl sont tous les mêmes il me semble 

Je comprends qu'il s'agit plutôt d'une phase de recrutement (entretien vidéo) mais pas de tests...

[Invité]

il y a 44 minutes, jybert a dit :

@AbdelHD

Tu avais fait  le nouveau Mooc ?

J'ai cru comprendre qu’avec cette nouvelle version, on passait directement au P2 après l’avoir réussi.

Oui j’ai fait le nouveau Mooc et réussi avec 87%.. pourtant non je suis bien passé par la phase des tests psychotechniques sur internet.

[jybert]

Peut-être qu’au vu de ton dossier de candidature, ils t’ont fait passer directement au P2.

Sans indiscrétion, quel est ton parcours professionnel ?

[Invité]

il y a 16 minutes, jybert a dit :

Peut-être qu’au vu de ton dossier de candidature, ils t’ont fait passer directement au P2.

Sans indiscrétion, quel est ton parcours professionnel ?

Oui c’est possible, 

j’ai bossé 9 ans dans l’aéronautique et 3 ans  dans une boîte de métallurgie.

[Lanaba]

Le 24/02/2023 à 09:44, jybert a dit :

@Lanaba

C’est le point 1 (P1) du processus de recrutement.

Si ton dossier de candidature est sélectionné, tu reçois un lien pour répondre à des questions sur ta motivation et sur le métier. Chaque réponse doit être enregistrée en vidéo. On peut faire ça depuis un ordinateur ou un smartphone.

Il y a 6 questions en tout. Rien de transcendant mais je présume que les recruteurs doivent scruter en particulier ton comportement face à la caméra. Il y a des signes qui ne trompent pas comme le stress ou autres.

Pour moi, c’est un exercice difficile car je ne suis pas du tout à l’aise avec ce genre d’outil. Je préfère mille fois le face à face car je peux reformuler si jamais je ne suis pas clair. Ici, pas trop le droit à l’erreur.

Merci pour cette info c'est la première fois que je vois ça pour le recrutement. 

Je comprends que ce n'est pas facile, parler seul à un objectif et je suis bien d'accord que c'est largement mieux de parler à un recruteur directement. Puis dans une conversation tu peux plus détailler le fond de ta pensée, face caméra tu ne sais pas si ton interlocuteur a vraiment saisit toutes tes motivations. 

[jybert]

Bonjour, pour info, après 3 semaines d'attente et à ma grande surprise, j'ai été recalé au P1. 🤔😝

Pas grave, j'ai trouvé un plan B : travailler à Genève... 🤪 Mais ça fait chier quand même !!! Grrrrrrr !!!

Est-ce que ça avance de votre côté ?

[Lanaba]

Le 17/03/2023 à 08:42, jybert a dit :

Bonjour, pour info, après 3 semaines d'attente et à ma grande surprise, j'ai été recalé au P1. 🤔😝

Pas grave, j'ai trouvé un plan B : travailler à Genève... 🤪 Mais ça fait chier quand même !!! Grrrrrrr !!!

Est-ce que ça avance de votre côté ?

Bonjour, oh non trop déçue de lire que tu as été recalé 😔

En plus après autant d'attente c'est pire, mais c'est fou qu'ils ne voyent pas ta motivation après toutes ces années de candidature. 

Toujours dans l'attente de nouvelles offres dans ma région. 

[capelanbrest]

Il y a 3 heures, Lanaba a dit :

Bonjour, oh non trop déçue de lire que tu as été recalé 😔

En plus après autant d'attente c'est pire, mais c'est fou qu'ils ne voyent pas ta motivation après toutes ces années de candidature. 

Toujours dans l'attente de nouvelles offres dans ma région. 

si le profil du candidat n'est aps en adéquation avec ce qui est recherché sur toute la ligne,

la notion d'"années de candidature" ne changera rien pas plus que la motivation dudit candidat.

idem pour la motivation du candidat....on peut être motivé mais ne pas avoir le bon profil recherché....  😴

[Lanaba]

il y a une heure, capelanbrest a dit :

si le profil du candidat n'est aps en adéquation avec ce qui est recherché sur toute la ligne,

la notion d'"années de candidature" ne changera rien pas plus que la motivation dudit candidat.

idem pour la motivation du candidat....on peut être motivé mais ne pas avoir le bon profil recherché....  😴

Oui ça d'accord, mais c'est bien dommage ils peuvent passer à côté de bon profil aussi sans le savoir... Quelqu'un qui s'accroche comme jybert c'est quelqu'un qui se donnerait les moyens en formation. On en voit tellement qui arrête en cours de route, et baisse les bras rapidement. 

 

[ADC01]

il y a 37 minutes, Lanaba a dit :

Oui ça d'accord, mais c'est bien dommage ils peuvent passer à côté de bon profil aussi sans le savoir..

Il ne faut pas prendre les recruteurs pour des blaireaux, si un candidat est recalé depuis des années, c'est qu'il y a une raison, le fait de postuler plusieurs fois ne montre certainement pas qu'il a le bon profil

[Lanaba]

il y a 11 minutes, ADC01 a dit :

Il ne faut pas prendre les recruteurs pour des blaireaux, si un candidat est recalé depuis des années, c'est qu'il y a une raison, le fait de postuler plusieurs fois ne montre certainement pas qu'il a le bon profil

Je n'ai pas dit que c'était des "blaireaux" mais ça arrive de se tromper sur les personnes, pour preuve il y a encore des abandons dans les formations malgré toutes les étapes de recrutement. 

Et évidement l'insistance de postuler ne veut absolument pas dire que c'est forcément le bon profil, mais déjà on voit qu'il y a une certaine motivation et intérêt pour le métier. 

[E.T.G.]

Il y a 13 heures, ADC01 a dit :

Il ne faut pas prendre les recruteurs pour des blaireaux, si un candidat est recalé depuis des années, c'est qu'il y a une raison, le fait de postuler plusieurs fois ne montre certainement pas qu'il a le bon profil

Si le candidat est vu par plusieurs recruteurs qui l'ont recalé, il faut se rappeler que ces gens ont des consignes qui viennent du même endroit. Il est certain que la S.N.C.F. (comme toute entreprise, du reste), met certainement de côté des candidats qui pourtant une fois embauchés n'auraient que donné satisfaction, tandis que d'autres fois certains dont on peut se poser des questions l'ont été.

Sans compter que le recrutement n'est jamais une science exacte, et que certains candidats qui auront répondu la même chose à la même question passeront avec un recruteur et pas avec un autre.

Mais bon, des "erreurs de recrutement", il  en a plein, dans un sens comme dans l'autre, et ça, personne ne peut le contester.

Et il ne faut jamais oublier que certaines personnes ne savent pas se vendre alors qu'elles seraient toutes indiquées pour certains postes, tandis que d'autres parviendront mieux à affronter un entretien d'embauche mais seront de vrais branquignols en formation et éventuellement en travail s'ils sont malgré tout validés.

Il est sans doute pourtant plus intéressant à un restaurateur d'embaucher quelqu'un qui n'a pas convaincu lors d'un entretien, mais qui sache cuisiner, qu'un beau parleur qui ne sait pas tenir une poêle à frire... Les recruteurs ne devraient jamais oublier que pour les candidats, ce n'est pas de savoir être bons aux entretiens d'embauche qui devrait compter (d'autant que ce n'est jamais une partie de plaisir), mais l'être dans l'exercice de leur métier. On les embauche pour ça, et non pour passer des entretiens.

Il y a 12 heures, Lanaba a dit :

Je n'ai pas dit que c'était des "blaireaux" mais ça arrive de se tromper sur les personnes, pour preuve il y a encore des abandons dans les formations malgré toutes les étapes de recrutement. 

Et évidement l'insistance de postuler ne veut absolument pas dire que c'est forcément le bon profil, mais déjà on voit qu'il y a une certaine motivation et intérêt pour le métier. 

Tu as complètement raison sur le premier point (après, il est difficile de jauger quelqu'un en entretien, qui ne démissionnera qu'après avoir vu le volume de travail à fournir lors du stage de l'examen), mais après, il n'y a rien à faire, si la personne n'a pas le bon profil, même motivée, ce n'est pas bon.

Sans vouloir me moquer de quiconque, si quelqu'un n'a pas de jambes mais qu'il veut être footballeur, il aura beau passer vingt fois une visite médicale, vingt fois il sera recalé. Tout ça pour dire que les aptitudes requises ne sont pas que physiques, mais aussi psychologiques, et de ce qui transparaît de l'entretien, etc.

[jybert]

Le 21/03/2023 à 09:01, Lanaba a dit :

Bonjour, oh non trop déçue de lire que tu as été recalé 😔

En plus après autant d'attente c'est pire, mais c'est fou qu'ils ne voyent pas ta motivation après toutes ces années de candidature. 

Toujours dans l'attente de nouvelles offres dans ma région. 

Bonjour @Lanaba et merci pour ton message.

Il faut relativiser l'attente. Depuis 2018, j'ai postulé à peu près une fois par an, on est loin de l'acharnement. Je ne compte pas les EF de fret, anecdotique. J'ai limité récemment mes choix de candidature vers Régiorail à Ambérieu et SNCF à Ambérieu et Annemasse, donc très peu d'offres disponibles au final !

Attendre 1 an, parfois moins, parfois plus, avant de pouvoir repostuler est le moins que je puisse faire. Alors en attendant je fais quoi ? Je vaque à mes occupations. 😁 Surtout je ne fais pas le zombie sur les forums spécialisés ! On voit de moi ici que des instantanés en rapport avec mon projet professionnel, mon plan A. Pour le reste, je mène une vie ordinaire et par les temps qui courent, avoir une vie ordinaire, c'est de l'or !

Concernant ma motivation, elle ne se voit pas naturellement sur mon visage, loin s'en faut. Elle doit donc être démontrée dans tous les entretiens d'embauche, quels qu'ils soient. Personnellement, ça m'ennuie fortement. Pour moi, le simple fait de postuler est une motivation. Je suis un homme d'engagement, j'aimerais qu'on me fasse confiance. Hélas, ce genre d'arguments ne se retrouvent pas dans les choses acceptables des manuels de la plupart des recruteurs. Pourtant mon CV est suffisamment riche et clair pour comprendre ce que je vaux. Je sais donner des exemples sur mes expériences et mes compétences en lien avec le poste visé. Pourquoi pinailler ?

Ensuite, j'ai passé 2 entretiens en 5 ans, le reste du temps c'était "non retenu" avant même de passer le P1. Lors de ces entretiens, je suis resté discret sur mes candidatures passées, trop casse gueule à mon avis. J'ai pas eu besoin d'en dire plus pour me faire recaler de toute façon !

Enfin, ce dernier échec au P1 est surprenant dans la mesure où il n'y avait vraiment rien de compliqué : 5 ou 6 questions sur la motivation et le mooc.

1. Pourquoi avoir choisi ce métier ? intérêt pour le ferroviaire, la conduite, le sens du service... (mais pas : "pourquoi pas blaireau !!!" 😁)
2. Quelles sont les qualités requises ? responsabilité, rigueur, concentration, gestion du stress...
3. Quelle est la journée type ? j'ai récité le Mooc...
4. Il se passe tel problème, que faites-vous ? Mise en sécurité, message au régulateur, dépannage de 1er niveau, message aux usagers...
5. Comment se déroule la formation ? J'ai récité le Mooc...
6. ...

Je pensais m'en être bien sorti même si ce n'était pas parfait sur la forme. Mon ressenti est que ce nouveau moyen de faire passer le P1, en l’occurrence les entretiens en vidéos différés ressemblent à des castings. Certes ce sont des outils modernes mais je pense que ce sont des petites mains qui font le tri et ça aurait passé avec l'un mais pas avec l'autre. Comme si il suffisait de swiper à gauche ou à droite façon Tinder... 😝. Mais bon, ce n'est que mon opinion hein ! On s'en balek comme dirait l'autre...

Merci à @E.T.G. pour tes explications. J'étais parti pour dire à peu près la même chose mais tu l'as si bien retranscrit que maintenant, je me situe entre quelqu'un qui ne sait pas se vendre et un cul-de-jatte. J'y vois plus clair. On avance ! 😁