Tophe

Pour plus de précisions : 2024-07-08 Tract décryptage FGAAC-CFDT modalités de mise en oeuvre accord fin de carrière.pdf

C'est vrai que pour avoir le taux plein avant la fin de la CAA, il faut avoir commencé très tôt, ou finir tard. Cette disposition, non prévue à la base, a été "imposée" par la caisse de prévoyance qui, quand ils ont mis leur nez dans l'accord, a eu la crainte de voir certains faire de la surcoté en étant à la maison. D'où cette disposition à double conditions. Avoir atteint l'AOD, ce n'est pas plutôt pour pouvoir débuter une CAA ? Je vais regarder.

Rien n'empêche, à priori, de poser ces jours sur la période travaillée du CAA.

Cest bien ce que je pensais. Donc oui, les congés issus du CET fin de carrière uniquement ET placé après un CPA sont rémunérés à un taux plus bas que l'acompte congé en activité. Et uniquement dans ce cas là, et ça s'explique par le calcul automatique de l'acompte congé qui, dans le cas décris ci-dessus, est calculé sur une période non travaillée, donnant un taux environ divisé par 2. Ce ne sera plus le cas dans le prochain dispositif d'aménagement des fins de carrière puisque ce point a été soulevée lors des négociations, et l'acompte congé sera calculé sur la période travaillé, donnant donc un taux réel. Voila. Je me doutais de la question, mais comme elle était mal tournée, je n'en n'étais pas sur.

C’est à dire ? C’est pas très clair. Tu parles des congés de fin d’activité issues du CET que tu prends après la période non travaillé de la CAA ? Si c’est le cas, tes congés sont primés à l’acompte congé recalculé sur la période travaillé. Bah….ils sont payés normalement ! Je ne comprends pas trop la question !

C'est très vrai, et ce, quel soit le premier ministre !

Bon, en fait tout à été réglé cette nuit et la circulation a repris normalement, fin de chantier.

Oui, je n’avais pas relu depuis hier, mais c’est bien ça.

Retour à la normale demain matin normalement, incident sur le réseau électrique.

Oui mais conduite sur un pupitre ou en réel n’est pas tout à fait la même chose !

Ou 2 frères très jumeaux ??😀…

Que tu attends la parution au JO ?....je ne savais même pas que ça passait au JO !!

Sauf qu'à la sncf, il y a un règlement qui traite de ce sujet, et ce n'est donc pas le code du travail qu'on applique, et jamais on y parle de jours ouvrés ou ouvrables. C'est 28 jours de congés annuels. Même pour les dates, ce n'est pas le code du travail que tu cites.

Donc le problème ne vient pas de la rémunération et/ou de son calcul, mais se son explication au moment de la phase de recrutement. Là, faut voir avec les RH.

Maos je peux me débrouiller pour arriver à 0,5 m, c'est pas bien compliqué !

Absolument, rien de flou, tout se calcule et s'explique.

Non mais laisse tomber, t'as pas compris cest pas grave. Je te laisse foutre le bordel partout pour toujours avoir raison....vivement les grandes vacances !!

Bah non, contractuel ou pas ça ne change rien.

Tiens je vais essayer de toucher la caténaire en 25kV tantôt avec 0,5 mA, je vous donnerai ce soir le résultat de mon expérience.

C’est 28 jours point.

En effet, la commande a bien évidemment le reliquat et l'historique !!

Moi j’ai eu le courrier 2 ans après…et sans mention aux JO de mémoire. Et puis c’est pas le plus important.

Oui jusqu'au 15 septembre me delai des 6 mois ne sera pas applicable, comme dis plus haut.

L’été c’est une autre histoire et bien compliqué.

Ce n’est pas ce que je préconise, parce tout dépend de la situation. Certaines le justifient, d’autres non, bien que j’ai vu certains risquer la porte pour des choses vraiment anodines…le 2 poids 2 mesures ! Pour moi ça ne constitue pas une sanction et donc pas de trace au dossier. La première sanction étant l’avertissement.