ME120, si ce que tu dis es vrai, qu'en est-il alors de l'article cité ci-dessous ? (extrait de la convention collective) :

Article 12 : Nombre de jours travaillés consécutifs

Aucun salarié soumis à la présente convention collective ne peut travailler plus de six jours

calendaires consécutifs.

il est nécessaire de rapeler que en cas de discorde entre plusieurs texte la loi française impose de prendre le plus avantageus pour le salarié de plus le texte de ME120 s'applique au personnelle roulant alors que le tien CC_72024 doit être dans la partie commune à tous les employés

Modifié 11 février 201312 ans par PK 261.8

Salut CC_72024,

Je pense que pk 261.8 a répondu pour moi.

Salut pk 261.8,

Merci de répéter ce que j'ai déjà dis, LE PLUS AVANTAGEUX POUR LE SALARIÉ.

De plus si je ne m'abuse la CCN est en train d'être revue...

Salut CC_72024,

Je pense que pk 261.8 a répondu pour moi.

Salut pk 261.8,

Merci de répéter ce que j'ai déjà dis, LE PLUS AVANTAGEUX POUR LE SALARIÉ.

De plus si je ne m'abuse la CCN est en train d'être revue...

Salut

Dans le seul document que j'ai en ma possession (accord de branche), je n'ai trouvé aucune particularité concernant le personnel roulant pour cet article 12 que j'ai extrait.

Mais par contre, si on n'a pas le même texte, je suis preneur pour avoir celui en ta possession.

Salut

Dans le seul document que j'ai en ma possession (accord de branche), je n'ai trouvé aucune particularité concernant le personnel roulant pour cet article 12 que j'ai extrait.

Mais par contre, si on n'a pas le même texte, je suis preneur pour avoir celui en ta possession.

Le RH consolidé par extention ministériel

2010-04_Décret_2010-404_27-04-2010_version-consolidee_29-04-2010.pdf

L'ensemble tel qu'il devait être avant que GP ne vienne mettre son grain de sel discordant

2010-04_Décret_2010-404_27-04-2010_version-consolidee_29-04-2010.pdf

Pas plus, pas mieux ...

Modifié 11 février 201312 ans par Bearcat

En tout état de cause celui qui peut trancher est l'inspecteur du travail.

Moi je dis bravo BEARCAT.

Le soucis c'est que nos chers dirigeants arrangent les textes à leurs sauces.

Mais ce qui est écrit noir sur blanc n'est rien d'autre que la loi.

Moi je dis bravo BEARCAT.

[...]

:Smiley_61:

Je dis bravo pour le avant que GP ne vienne mettre son grain de sel

Je dis bravo pour le avant que GP ne vienne mettre son grain de sel

:Smiley_04:

Et dire qu'avant existait les N+1 a savoir 7 journees de service sur 6 jours de calendriers !

(avec un RHR de jour )

Les N+1 existent toujours sauf dans les décades de 6 mais par exemple 2 RHR en 3 jours

Les N+1 existent toujours sauf dans les décades de 6 mais par exemple 2 RHR en 3 jours

On a encore des 6 JS sur 5 jours calendriers, alors que des semaines de D sont en roulement

Modifié 12 février 201312 ans par fabrice

Les N+1 existent toujours sauf dans les décades de 6 mais par exemple 2 RHR en 3 jours

Ok merci pour l'info

C'est vrai que nous n'avons plus de RHR de jour donc pas l'occasion d'avoir ce cas

Le RH consolidé par extention ministériel

2010-04_Décret_2010-404_27-04-2010_version-consolidee_29-04-2010.pdf

L'ensemble tel qu'il devait être avant que GP ne vienne mettre son grain de sel discordant

2010-04_Décret_2010-404_27-04-2010_version-consolidee_29-04-2010.pdf

Pas plus, pas mieux ...

Merci

Me revoilà avec quelque infos concernant la GPT de 6 jours. La GPT de5 jours qui doit être appliquée d'après le décret est bien valable, mais l'interprétation par nos dirigeant est quelque peut différente. En effet, selon ceux-ci ils ont le droit de nous faire travailler 5 périodes de 24h autrement dit si je commence lundi à 8h je doit finir au plus tard samedi à 8h. Moi je dit pourquoi pas ça fait toujours une matinée ou une aprèm travail à tout les coups. C'est toujours ça de gagner. Y'a plus qu'à faire appliquer leur interprétât a-t-on qui a mon avis est à leur désavantage. Qu'en pensez-vous??

Modifié 17 février 201312 ans par PK 261.8

Me revoilà avec quelque infos concernant la GPT de 6 jours. La GPT de5 jours qui doit être appliquée d'après le décret est bien valable, mais l'interprétation par nos dirigeant est quelque peut différente. En effet, selon ceux-ci ils ont le droit de nous faire travailler 5 périodes de 24h autrement dit si je commence lundi à 8h je doit finir au plus tard samedi à 8h. Moi je dit pourquoi pas ça fait toujours une matinée ou une aprèm travail à tout les coups. C'est toujours ça de gagner. Y'a plus qu'à faire appliquer leur interprétât a-t-on qui a mon avis est à leur désavantage. Qu'en pensez-vous??

Tu n'as pas un exemple graphique pour mieux comprendre, parce que là, je trouve un peu flou ton explication ...

Tiens, je te fournis le matos , travaille avec Paint ou tout autre logiciel de dessin, ça le fait bien !!!

Me revoilà avec quelque infos concernant la GPT de 6 jours. La GPT de5 jours qui doit être appliquée d'après le décret est bien valable, mais l'interprétation par nos dirigeant est quelque peut différente. En effet, selon ceux-ci ils ont le droit de nous faire travailler 5 périodes de 24h autrement dit si je commence lundi à 8h je doit finir au plus tard samedi à 8h. Moi je dit pourquoi pas ça fait toujours une matinée ou une aprèm travail à tout les coups. C'est toujours ça de gagner. Y'a plus qu'à faire appliquer leur interprétât a-t-on qui a mon avis est à leur désavantage. Qu'en pensez-vous??

Je pense que tu voulais dire qu'ils ont droit de te faire travailler 6 journées de services en 5 jours calendaire c'est ca ?

Non je c pas si ça va être plus clai mais dit autrement entré votre première prise de service de la GPT et la dernière fs de la GPT vous ne vez pas dépasser plus de 120 heure. Si ce n'est toujours pas claire je vous ferai un petit dessin. :)

Modifié 17 février 201312 ans par PK 261.8

Non je ne sais pas si ça va être plus clair mais dit autrement entre votre 1ère PS et la dernière FS dans une GPT, vous ne devez pas dépasser plus de 120 heure. Si ce n'est toujours pas claire je vous ferais un petit dessin.

120h00 sur 1 GPT (presque 4 fois 35h00) ???

Wahou , tu en es sûr de ce que tu avances ???

Dessines, veux en être sûr !!!

T'as pas compris Bearcat... Pk261.8 parle d'un délai. Entre la première PS de la GPT et la dernière FS de cette même GPT, il ne doit pas y avoir plus de 120h. Enfin c'est comme ça que je le comprends. Il ne parle pas de 120h travaillées.

Je ne parle pas en temps de travai, je parle bien comme gomen la dit c'est juste le temps maximum entre la premier ps de la GPT et la dernière ps de la GPT. Bien sur sans dépasser les heure légale dans cette période.soit aux maximum 42 ou 43 heures si je ne me trompe.

Modifié 18 février 201312 ans par Roukmoute
Accents

T'as pas compris Bearcat... Pk261.8 parle d'un délai. Entre la première PS de la GPT et la dernière FS de cette même GPT, il ne doit pas y avoir plus de 120h. Enfin c'est comme ça que je le comprends. Il ne parle pas de 120h travaillées.

Je ne parle pas en temps de travai, je parle bien comme gomen la dit c'est juste le temps maximum entre la premier ps de la GPT et la dernière ps de la GPT. Bien sur sans dépasser les heure légale dans cette période.soit aux maximum 42 ou 43 heures si je ne me trompe.

, autant pour moi, merci GOMEN ...

D'acco d'ac, j'ai compris !!!

• 120h00 entre la 1ère et la dernière JS .... en base 24, ça fait bien 5 jours .
  

  • 24, 1ère FS de la 1ère JS
    
  • 24, 2ème JS
    
  • 24, 3ème JS
    
  • 24, 4ème JS
    
  • 24, FS de la 5ème JS
    

Total = 120

Pfff, comme cela, j'ai compris ...

à vous 2 !!!

Modifié 18 février 201312 ans par Bearcat

Je ne parle pas en temps de travai, je parle bien comme gomen la dit c'est juste le temps maximum entre la premier ps de la GPT et la dernière ps de la GPT. Bien sur sans dépasser les heure légale dans cette période.soit aux maximum 42 ou 43 heures si je ne me trompe.

48h maxi selon le code du travail (idem au RH SNCF). Ce serait étonnant que vous ayez mieux mais si c'est le cas tant mieux:)

Modifié 18 février 201312 ans par gomen

48h maxi selon le code du travail (idem au RH SNCF). Ce serait étonnant que vous ayez mieux mais si c'est le cas tant mieux:)

De même dans la collection collective

Oups j'ai fait une petit erreur dans Mon explication !!! C'est DANS les six jours donc 5 jours 23h59 min c donc pas du tout avantageux et l'explication de nos cher dirigeant veut nous faire croire que le décret est moin favorable que l'accord de branche.

Donc pour faire claire d'après nos chefs, l'accord de branche dis 6 jours le décret dit 6 périodes de 24h soit encore pire le plus avantageux est l'accord de branche mais la vrai question est:

On-t-il le droit de considérer des jours comme des périodes de 24h qui plus est à partir de la première PS de la GPT ??