tant pis vais répondre
Sauf que tu ne tiens pas compte du déficit démographique. et oui, comme dans d'autres secteurs comme les mines ( officiellement plus qu'un seul cotisant pour des milliers de retraités) les agriculteurs, etc . Pour mon cas 100000 agents en moins depuis 1984 Ce que nous nous payons en plus est la spécificité par un taux global plus élevé ( 45% salarié+ employeur contre 25 % ). Surcotisation qu'il faudra rembourser aux agents ( comme la Suede avait tenté à l'époque (2007 pendant la réforme Sarkozy) et que l'U.E avait fait la remarque ) ( pour info, lors de la réforme sarkozy, la caisse avait chiffré ce remboursement à 21 milliards la 1er années puis dégresif sur 20 ans, soit 230 milliards en tout)
Alors à moins d'euthanasier les gars, ils seront toujours à charge
https://www.toutsurmesfinances.com/retraite/retraite-les-taux-des-cotisations-des-salaries.html
Pension moindre ca dépend comment tu comptes ( enfin il est vrai que vous avez l'habitude de toujours prendre que ce qu'il vous interesse)
Mais parlons en taux de taux de pension
Prenons la moyenne du régime général, taux de la CNAV 50 % auquel il faut ajouter 20 % de complémentaire soit un taux de 70 % sur les 25 meilleurs années, oui, mais sur la totalité du salaire
https://fr.wikipedia.org/wiki/Taux_de_remplacement_(retraite)
https://www.la-retraite-en-clair.fr/preparer-financierement-retraite/epargner-retraite/revenus-apres-retraite-preparer
https://retraite.ooreka.fr/astuce/voir/502081/taux-de-remplacement
Pour la fonction publique en général; le taux est de 75 % sur une carrière complete ( pour mon cas 41.5 ans) mais sur le traitement indiciaire c'est à dire sans les primes, ni le "13 em mois") et les primes compte jusque 40 % du salaires ( comment tu vas rattraper cela alors)
Ce qui fait qu'à la fin, le taux de pension moyen est sensiblement le même ( 65 et 64 %)
Mais tu fais parti de ceux qui n'ont pas compris que le but est de baisser TOUTES les retraites ( sauf la leur, bien, quand tu vois que Delovoy, le mec qui a pondu le rapport à 72 ans cumule 4 pensions de retraite, et un salaire de secrétaire d'état, mais t'as raison, continu à taper sur les petits pendant que les gros continuent à se gaver) car elles vont baisser c'est systematique avec leur réforme
2 exemples, la prise en compte de toute la carrières au lieu des 25 meilleurs années ( au fait, en 1993 quand il y a eu la réforme Balladur qui a augmenté la durée et passé de 10 à 25 ans, pratiquement personne n'a bougé ) ceux qui ont commencé à mis temps ou apprentis vont la sentir passer. De même que les reversions
La totalité des retraite sera plafonné à 14 % du PIB, actuellement il est de 325 milliards, pour 15 millions de retraités, c'est ce qui va servir pour le calcul du taux du point. Si demain le PIB stagne voir baisse, mais que le nombre de retraité continue à monter, je te laisse calculer quand il y aura 20 millions de retraités et toujours 325 milliards de fonds ?? ( alors que les dividendes explosent tout les ans ) et comme aux USA tu auras des petits vieux de 75 ans qui bosseront chez MacDo pour porter les sacs
Tu rajoutes qu’après 45 ans il devient compliqué de se faire embaucher ( tiens au fait, la boutique a non seulement du mal à embaucher mais maintenant à garder les salariés de plus en plus de démission ( étonnant vu la "pléthorie" d'avantages que l'on a)
Tu veux une autre idée. Mettons au départ la même durée pour tous, prenons 42 ans ( soyons fous) soit 168 trimestres, auxquels on peut mettre des bonus suivant les emplois occupés ( ben oui, je ne vois pas pourquoi un (e) salarié (e) qui bosse dehors, par tout les temps et/ou de nuit, en 3X8, décalé doit travaillé aussi longtemps qu'un dans un bureau du lundi au vendredi de 8h à 17h avec les repas à heures fixes) et des le temps effectué, quelque soit sont age, il choisit entre continuer ou s'arreter ( c'est ce qui se passe en Allemagne ou Luxembourg, où l'age legal est de 65 ans ( souvent mis en avant par beaucoup) mais où il est possible de partir apres 40 ans de travail ( ca c'est toujours ) , ce qui fait que nombreux sont ceux qui sont parti à partir de 58 ans )
Disons qu'il y a des contraintes "compensées" par des aménagements .
Mais de plus en plus les aménagements disparaissent, par contre les contraintes ont tendance à augmenter