Gom

Avec un argumentaire comme celui-ci, ça va être difficile de revenir... Ne jamais avoir "grillé" de carré ou dépassé une vitesse limite n'est pas un motif suffisant pour conserver quelqu'un. Je ne vois d'ailleurs pas de raison de débattre du bien fondé ou pas de ton licenciement, nous n'aurons ici qu'une seule version des faits. Même si ça semble mal engagé vu d'un simple forum, rien d'impossible, ça s'est déjà fait. Mais il ne faut pas oublier que le meilleur moyen de pouvoir revenir est de comprendre ses erreurs pour ne pas les reproduire. Que ce soit des erreurs réglementaires ou relationnelles.

https://www.nightjet.com/fr/reiseziele/deutschland/berlin En revanche pour ce qui est de la loc, je n'en sais rien.

Pour éviter le HS dans un autre sujet, je reviens ici (j'aime pas trop qu'on se foute de ma g...) Recherche google rapide : https://www.lettreducheminot.fr/materiel/011-15797-bretigny-sur-orge-cinq-anomalies-visibles-sur-la-photo-de-l-appareil-de-voie/ Et pour être certain, un petit tour sur le rapport du BEA TT (compliqué à trouver à cette heure puisque le site du BEA semble HS) : Je ne lis la mention que de 4 boulons, ce qui correspond avec la photo dans l'article (et dans le rapport). Et le rapport avec les TJD est que la surveillance de ces appareils a été accrue suite à l'accident et qu'on a abaissé la vitesse limite sur certaines. Il y a un moment, ça me gonfle de lire autant de conneries de la part du même membre et qu'il tente en plus d'avoir le dernier mot quand on lui met le nez dedans.

Pendant plus de 100 ans, les traversées-jonction doubles n'ont pas posé de problème. Surtout leurs éclisses. Et celle qui a lâché à Brétigny avait combien de boulons ? ;) Et pour les rails DC : https://www.bea-tt.developpement-durable.gouv.fr/rapport-d-enquete-sur-le-deraillement-d-un-train-a101.html

"Transdev a promis de doubler le nombre d'allers-retours quotidiens sur la ligne" Si je ne m'abuse, ce n'est pas à l'initiative de Transdev mais une demande de la région. Donc facile de promettre de respecter le contrat qu'on a signé. "Transdev explique de son côté "qu'il fera tout son possible pour délivrer le service attendu en juin prochain" quitte à utiliser des solutions matérielles alternatives" Quelles solutions matérielles alternatives ? Des cars ? Le matériel devant être fourni par la région, en quoi Transdev serait responsable de son absence ? Bref, du journalisme de base.

Ca existe déjà dans certains systèmes internes sur des automoteurs récents.

Ne t'inquiète pas pour les habitués, c'est très clair pour eux. A Rennes, s'il y a un TGV "InOui" à l'embarquement, ils savent que les portillons côté pointe Bretonne sont fermés et qu'ils doivent accéder de l'autre côté, avec un contrôle d'accès. Et même pour les non habitués, on voit de manière très exceptionnelle des personnes s'agacer de ce système. En gros, tout le monde s'en fout, à part ceux qui veulent polémiquer.

Le salaire de base est calculé sur un temps de travail annualisé. On touche tous les mois la même chose sur ce salaire de base, qu'on ait fait plus ou moins que ce fameux temps de travail annualisé / 12. A la fin de l'année, si on dépasse, on peut déclencher des heures supplémentaires (très rare... Mais ça peut arriver, j'en ai eu en début de carrière).

Ca peut arriver. Une journée "simple" a une amplitude maximale (durée entre la prise de service et la fin de service) qui ne permet pas de faire une pointe de matinée et une pointe du soir. En revanche, il est possible de faire 2 journées de service sur une journée calendaire, avec un découcher de jour. On peut imagine un 3h-8h30 pour la première "journée", un découcher de jour (durée minimale 9h, sans rentrer dans les détails) où il est bien souvent compliqué de rentrer à la maison à cause de l'éloignement, puis une 2e journée de service de 17h30 à 23h. Sur cette journée calendaire, on part quand tout le monde dort encore, on rentre quand tout le monde est déjà couché et on ne voit personne le lendemain matin parce qu'on essaie de récupérer. C'est rare, mais ça existe.

L'idée de ne pas faire de vague de suite est plutôt une bonne idée. En revanche, tu peux garder ça sous le coude, avec la référence des textes (convention collective trouvable sur legifrance : https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000045396798/?idConteneur=KALICONT000033373201&origin=list, contrat de travail, fiches de paie). Il sera toujours temps de réclamer après l'examen si besoin : il est possible de revenir en arrière 3 ans en arrière. Pour info : https://www.juritravail.com/Actualite/convention-collective-faut-il-respecter-le-salaire-conventionnel/Id/168971#6-non-respect-du-salaire-minimum-conventionnel-quelles-sanctions-j-encours-en-cas-de-salaire-inferieur-aux-grilles-de-l-accord-de-branche Attention tout de même à bien lire l'article 10 de la convention, notamment le 10.2 qui parle de l'ensemble des éléments pris en compte dans la rémunération annuelle brut garantie. Je ne connais pas les éléments de rémunération des nouveaux embauchés mais il est probable que la somme annoncée ne concerne que le "traitement net", auquel peut venir se greffer d'autres éléments entrant dans le calcul et permettant d'atteindre le pallier minimal. Il est d'ailleurs prévu le cas où la rémunération n'atteigne pas le seuil légal : "Dans l'hypothèse où un salarié n'aurait pas perçu l'intégralité de la rémunération annuelle garantie, une régularisation sera effectuée avant la fin du premier trimestre de l'année civile suivante. Dans ce dernier cas, le montant correspondant n'est pas pris en compte dans la comparaison avec la rémunération annuelle garantie définie au titre de cette année civile."

Il n'y a pas de règle écrite concernant une éventuelle durée maxi. C'est l'ordre du premier arrivé, premier servi. En gros, le premier qui demande à partir, qu'on peut libérer, et dont le lieu de destination est prêt à accueillir qui part. Il y a quelques possibilités de priorité pas toujours bien comprises (et que je ne saurais moi-même expliquer ne m'y intéressant pas) mais il vaut mieux ne pas compter dessus. On peut compter sur la chance : être dans un dépôt excédentaire en effectif, et souhaiter en même temps partir dans un dépôt déficitaire, ça accélère souvent les choses. Mais impossible d'être devin sur les besoins qui existeront dans quelques années. Surtout avec l'ouverture à la concurrence, au grès des différents appels d'offres remportés par d'autres entreprises ou passés en filiales, les possibilités de mutation risquent d'être de plus en plus réduites. Bref entrer à la SNCF en faisant le pari d'être muté quelques années plus tard, que ce soit à Paris ou même en province, perso, je ne m'y risquerais pas !

Pourtant, sur ton précédent message : Tant mieux si ça fonctionne pour toi et je te souhaite sincèrement que ça perdure pour ta qualité de vie. Mais il est important aussi de se souvenir de la norme et de ne pas faire rêver de futurs candidats. Certains démissionnent pour entrer à la SNCF et se retrouvent ensuite avec de grosses déceptions.

Attention à ne pas généraliser. Oui sur certaines lignes (ou plutôt dépôts). Non sur d'autres ( ligne N par exemple). Il faut partir du principe que le métier de CRL impose des découchers. C'est mentionné dès la présentation du métier. Oui, il y a des particularités locales qui font que certains peuvent, à l'heure actuelle, faire leurs découchers à la maison. Ce n'est pas la généralité ni une vérité sur du long terme, ça peut évoluer dans un sens comme dans l'autre.

Il y a une possibilité mais pas en faisant CRL (conducteur de ligne). Il faut postuler comme CRTT (Conducteur de Tram-Train) ou CRML (Conducteur de Manoeuvre et Lignes locales). Bien sûr, la paye ne sera pas la même.

C'est pas grave, peu de médias importants en parleront, ce qui compte c'est que pour Mme Michu, l'ultragauche soit responsable. D'ailleurs, on a arrêté un de ses membres. Si on l'arrête, c'est qu'il est coupable.

Concernant les multiples sabotages de 2008, et la fameuse "affaire de Tarnac", qu'en reste-t-il dans le grand public ? Que c'est un "groupuscule d'ultragauche qui a fait le coup" ? Qui a retenu, en dehors de ce forum, que « L’audience a permis de comprendre que le groupe de Tarnac était une fiction » ? Je rejoins Fabrice :

Bonsoir, J'ai du mal à comprendre, en lisant ce message dans un autre sujet : Il y a une affirmation dans ce message qu'il y a un cumul (il n'y a alors pas de question). Quelques heures plus tard, vous venez dire que vous ne comprenez pas qu'on puisse cumuler les 2. Difficile à suivre. Sinon pour répondre à la question, je ne suis pas certain que le médecin du travail soit le plus à même de connaître tous les rouages. Toutefois, en se fiant à ce texte de loi : https://www.legifrance.gouv.fr/loda/article_lc/LEGIARTI000048897038 , on trouve :

Selon moi, la Terre est plate, les vaccins inoculent la 5G, <insérez n'importe quelle théorie fumeuse à la suite>. Tous les scientifiques disent le contraire avec des preuves, mais m'en fous, selon moi, j'ai forcément plus raison que les autres donc la Terre est plate. Pis toutes façons, j'ai le droit de dire mon opinion. Si parmi les lecteurs, d'autres se mettent à penser comme moi, on sera plus nombreux. Et plus on sera nombreux à avoir tort, plus on sera proche d'avoir raison. Toute analogie avec la sphère complotiste est... voulue. Je ne détaillerais pas l'argumentaire parce qu'on est totalement hors sujet et qu'il y a suffisamment de sources : https://www.suva.ch/fr-ch/autoportrait/news-et-medias/actualites/securite-au-travail/choc-electrique "La résistance de notre corps varie entre 700 et 1000 ohms. Il suffit donc de 50 V pour être traversé par un courant mortel de 50 mA."

"Oui mais selon MOI" Tout est dit dans cette citation...

Euh... Bon. Oublions cette partie de la réponse de CGO, qui confond avec le HOM... Edition : Et pour être plus précis, sur certains engins (notamment automoteurs), c'est le chemin de clés avant de manœuvrer le HOM qui ferme pneumatiquement le robinet de la conduite dérivée panto/DJ. Ensuite, c'est le HOM qui met la ligne de toiture à la terre. Certains engins automoteurs ont aussi un HOC (ligne séparée, monophasé d'un côté, continu de l'autre). Tout ça pour dire qu'il est impossible de faire une réponse universelle. Historiquement, et c'est d'ailleurs ce qu'on utilise sur un schéma "générique" d'alimentation d'un engin moteur bi-courant (les mono courants ne sont plus trop étudiés, il ne reste que la BB15000 et la BB7200), le HOM court circuite le DJ Mono, en mettant ce qu'il y a en amont (la ligne de toiture) et en aval (l'enrouleur primaire du transformateur, le HMC devant se mettre par défaut en position mono) à la terre. Ensuite, la BVR vient court-circuiter le DJ Continu, en mettant le tout à la terre (ce qui vient en amont du DJ Continu (enrouleur secondaire du transfo, redresseurs, lisseurs), comme ce qu'il y a après. Et ce n'est qu'à la fin de ces 2 opérations qu'on s'assure qu'il n'y a plus de haute tension dans l'engin moteur (on n'éliminera pas totalement la présence de 72V comme l'a dit CGO). Après, il y a déjà un max d'explications dans le sujet mis en lien par ADC01, qui ne remplaceront jamais une étude précise de l'engin moteur. Pour exemple, la BVR d'un AGC n'a aucun lien physique avec le disjoncteur continu...

C'est une ligne qui a un collectif de défense plutôt efficace : https://www.train-bretagne-nord.com/ Je ne dis pas que c'est bien ou mal. En tout cas, ça fonctionne. J'aime beaucoup la carte de "leur" réseau, Dinan centre du monde ! ;)

Le poste d'agent d'escale ferroviaire est tellement vague qu'il est possible de nécessiter une habilitation sécu ou pas en fonction des tâches réelles de l'agent. Sur un même site (Rennes, par exemple), des agents d'escales ont besoin de l'habilitation sécu (gestion d'un site de garage avec traversée de voies, manœuvre d'aiguille,...) d'autres non (filtrage à l'embarquement, visite avant expédition), tout dépend de leur roulement.

On voit de suite où tu veux en venir. Je te rassure, ça existe aussi à l'exécution. Un agent qui demandait sa mutation depuis plusieurs années sans pouvoir l'obtenir, passe en conseil de discipline pour propos homophobes => mutation disciplinaire à l'endroit désiré. C'est beau, non ?

Les victimes d'incendie et d'inondation ne seront pas forcément de cet avis... ;) Je suis d'accord avec toi sur la solution parfaite qui n'existe pas. On ne peut qu'essayer de limiter les risques.

A cause de ce genre d'incidents : - 2021 : https://fr.wikipedia.org/wiki/Incendie_du_centre_de_données_d'OVHcloud_à_Strasbourg "Cet arrêt total ou partiel a occasionné des interruptions de service pour des milliers d'entreprises et services publics, et des pertes de données définitives encore non estimées. " - 2023 : https://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-google-cloud-sous-l-eau-suite-a-un-incendie-chez-global-switch-clichy-90281.html Pour tout ce qui est cloud, attention au risque de piratage, rien n'est infaillible. Notamment pour les documents vitaux (copies de carte d'identité, extrait d'acte de naissance, facture pouvant faire office de justificatif de domicile... Tout l'attirail idéal pour de l'usurpation d'identité). Si la solution cloud est "pratique", un mot de passe performant est bien évidemment primordial mais souvent insuffisant. Le cryptage est à mon sens indispensable. Le risque 0 n'existant pas, il faut aussi limiter les risques en diversifiant ses supports de sauvegarde pour tout ce qu'on juge "critique", qu'on ne veut jamais perdre. Il y a la règle dite 3-2-1 : https://next.ink/5997/109000-quest-ce-que-strategie-sauvegarde-3-2-1/ Pour résumer, 3 copies différentes au minimum (une pour utiliser au quotidien et 2 sauvegardes), avec au minimum 2 supports différents au cas où un déconne (ah les fameuses clés USB...) et au moins 1 "hors site" (cloud, disque dur externe stocké chez une bonne connaissance ou un autre local,...). C'est contraignant au début puis ça devient juste une habitude à prendre qui peut éviter beaucoup de soucis !