capelanbrest

donc sauf dissolution et rabattage des cartes il faudra attendre la prochaine présidentielle pour que ça change éventuellement....autant dire les calendes grecques... si on s'oriente vers une droite dure...aucun risque que ça ne change si on s'oriente vers une droite dite sociale aucune que ça change non plus.... alors quel sera le choix qui pourrait faire bascule la donne ? statistiquement je n'en vois aucune autre crédible...à ce jour....compte tenu de notre système électoral... les écolos sont encore loin du pouvoir...les LFi également reste une droite ultra néolibérale à ne pas négliger, qui elle s'empresserait de virer tout ce qui n'est pas viable en terme d'infrastructure... ça laisse assez peu de solutions probables et sérieusement envisageable....à ce jour. mais bon tu as le droit de réver... mais pas de ressasser en permanence... 😉😉😂😂

ne lui pose pas la question car il va bien nous dire que ces entreprises EF Fret et autres sont tous des " satans infiltrés" qui agissent dans l'ombre pour les hommes/femme au pouvoir...

eh bien voila tu as tout dit .... donc laisse faire ceux qui ont qualité et qui souhaiteraient le faire ...et toi contente toi de t'occuper de ce qui te regarde et ce sur quoi tu peux agir...... Ne tente pas d'imiter tous ces pseudos experts des plateaux TV qui parlent au conditionnel en permanence...ils ont au moins l'avantage d'être doués pour nous raconter toutes sortes de "storytellings" plus vrais que vraies....

et si tu n'as pas d'enfants fais tout ça hors saison c'est à dire en Juin ou début septembre ce sera un tout autre plaisir ....pas de foule, pas de gamins qui braillent sur elles plages ni de parents qui braillent plus fort qu'eux...envolés les bouchons accès/retour de plages et températures tout à fait supportables...d'avant /arrière saison .

non mais on s'en fout, c 'est juste pour le fun ! bon ceci dit c'est bien vu mais vu nos mentalité ça ne tiendrait pas 1h...tout serait saccagé.

je te comprends...le mieux serait donc de mettre un coup d'effaceurs sur ces quelques échanges et ce sans tarder comme ça ...évitera que qui que soi ,ne soit compromis.... Sinon bien sur il n'y aucun texte qui va dire cela, il n'empêche que dans les faits, (le législateur ayant comme d'hab laissé des trous dans la raquette) ça se pratique plus souvent qu'on ne veut bien le dire. alors maintenant que l'abandon de poste n'ouvrira plus droit au chômage...j'ai bien peur que ça se pratique de plus en plus surtout dans les corps de métiers qui s'y prêtent. allez revenons à SNCF fin de l'aparté

C'est exactement ce que j'ai dit il y a quelques temps ... ce qui importe à ce stade c 'est de donner à laisser croire que un autre modèle peut exister...et faire croire aux gens que.... plus c 'est gros plus ça marche :

Et ça roule tout ça ?

sauf ce que je voulais dire c'est que le salarié peut se barrer physiquement de la boite et ça, ça peut être précieux pour ceux qui se sont organisés pour avoir un boulot.... en clair (si ça ne l'était pas) : tu quitte la boites en ayant tout épuisé (heure sup congés repos etc...) donc tu ne reviens pas au boulot et dés le lendemain tu bosses ailleurs...aussitôt. ça permet de ne pas venir se faire ch...dans une boite avec laquelle "on n' a plus rien à se dire"... le début de la discussion c 'était avec ou sans préavis .... donc officiellement c'est avec préavis mais dans les faits pratico pratiques, ça peut être sans que ce soit d'un commun accord ou unilatéral de la part du salarié si celui ci n'y laisse aucune plumes, car a organisé sont truc. dans certaines branches professionnelles ce genre de procédé est trés courant...pour ceux qui partent en ayant déjà trouvé un job à leur convenance... (BTP développement Informatique mais aussi pour les petits métiers ....au lendemain du versement de la paye).. allez revenons à la Sncf et ces procédures parfaitement (formatées et parfaitement codifiées) ce qui est encore loin d'être le cas ailleurs malgré les texte de références .

C'est bien pour cela que lorsque l'on est une boite ou il est difficile de discuter un préavis, il est préférable si on souhaite filer à l'anglaise d'éviter de s'épancher sur le sujet avec ses collègues et garder sa décision pour soi. il faut également en avoir un peu pour ne pas se laisser impressionner par des coups de fils ou un courrier. il s'agit également de se mettre en situation : avoir épuisé tous ces congés heures sup ou complémentaires...bref être libre comme l'air pour éviter toute procédure. le meilleur plan quand on peu le faire coïncider est de partir en vacances à bloc de congés et de ne pas revenir.... Dans 99.9% des cas ça fonctionne. en général le licenciement intervient dans els 60 jours qui suivent. ceci étant vous ne pouvez pas obliger un employeur à vous licencier....il faut que cela reste bien dans les têtes. (mais je ne crois aps que Sncf va se faire c***avec ce genre situation). mais certaines PME oui...(enfin autrefois ça se pratiquait rien que pour emmerder le salarié qui cherchait un autre job dans le coin).

ça c 'est ton interprétation de mon commentaire....il n'engage que toi. y a pas de genre ceci ou cela... c'est un fait que ça ne fonctionne pas comme ça devrait ou comme on pourrait le souhaiter. c'est tout ! tout le reste n'est que concept idéologique mais sachons reconnaitre que le mélange public privé est tout, sauf efficace ou efficient, comme tu voudras. là encore c 'est in constat dans bien des domaines. le mélange des genres n'est pas concluant... si l'Etat était un bon gestionnaire ça se saurait non ...depuis le temps .😉😉 il faut savoir le reconnaitre dans les fait et au delà de toute idéologie ou dogmatisme ( même si à ton niveau ou au mien) on n'y peut pas grand choses sauf à en faire els frais parfois et/ou possiblement..

ne sois pas affirmatif comme ça....si ton épouse est commissaire aux comptes en cabinet d'avocats d'affaires elle t'expliquera : la différence entre faire faillite et être à perte. elle t'expliquera également que certaine boite en général des filiales de holdings, ont tjs été à perte... tout cela peut faire partie d'une stratégie de prise de marché par exemple .... elle sera d'autant mieux placée pour t'expliquer que els cabinets d'avocats d'affaires sont els premiers à aider les holdings à mettre en place ce genre de montages... Bien sur l'épicier, le boulanger du coin s'ils bossent à perte sont rapidement amenés à déposer le bilan et à être déclarés dans le meilleur des cas en redressement judiciaire et assujettis à une période d'observation avec un plan ad hoc... soit déclarés en faillite et mis en liquidation ... Pour revenir à Railcoop aucune de ces des deux options n' a encore été validé par un quelconque tribunal....

bah ça ne peut pas être caduque puisque on ne sait aps si va tomber ....🤔

la différence entre meurtre et crime est exactement celle ci : il n'y en a pas ! merci d'éviter de se mélanger ales pinceaux dans la terminologie utilisée au risque de faire comme ce quie st reproché à la PQR ou aux radios/chaines info h24. Le meurtre est donc un homicide volontaire accompli sans préméditation. Cette infraction pénale est considérée comme un « crime », c'est-à-dire la catégorie d'infraction la plus grave. A l'inverse, l'homicide involontaire (c'est-à-dire le fait de tuer quelqu'un involontairement) est considéré comme un délit. Bon j'espère que l'on ne va se mettre à devenir un mode d'emploi de Légifrance ? Quand on ne sait pas.....😴

d'où l'utilité de vous renseigner auparavant, auprès de vos correspondants RH....🤔🤔 je dirais que c 'est la première chose à faire avant même de venir faire la recherche sur un forum... Eux auront votre dossier sous els yeux et pourront exactement vous dire ce à quoi vous avez droit ou pas.... et faites le vous confirmer (en cas de doutes) par un partenaire social(syndicats) ...ils sont en général bien au fait de toute cette mécanique parfois un peu compliqué ...et trés réglementée. Vous gagnerez un temps fou pour étudier votre projet et sa pertinence ou pas, dans le contexte qui est et/ou sera le votre .

oui et ? Une entreprise n'est aps là non plus pour gérer les humeurs de salariés qui du jour au lendemain voudraient partir....au prétexte que la motivation ne serait plus au rendez vous ... Chacun à des droits mais ausi des devoirs et des obligations et il faut savoir s'en accommoder ou alors accepter de partir mais à l'anglaise...c'est à dire en renonçant à tout.... congés primes acquises etc.... bref le préavis existe il est parfois négociable en fonctions des enjeux respectifs et tout cela pour être modifié doit faire l'objet d'un accord préalable entre les 2 parties. c'est bien pur cela qu'un départ ça se prépare(en silence) en amont, ça prend un peu de temps certes, mais c 'est tellement libérant pour un candidat. je veux tout tout de suite là maintenant, c'est bon pour les contes de fées....

Ben justement non : il est utile de comparer à ce qui se fait ailleurs....ne serait ce que pur ouvrir son esprit. on ne dit pas qu'il faille dupliquer systématiquement ce qui se fait ailleurs, mais parfois on ferai bien de s'en imprégner quelque peu... après que nous soyons en France est une chose, que seul le droit français compte...alors ben il s'applique stricto censu et de fait il n'y a rien de choquant à ce que notre mécano soit cueilli au bas de chez lui et non convoqué, puisque cette disposition fait partie du droit et du code de procédure..(si c 'est fait ainsi c 'est qu'il y des raisons). on est en France le droit français s'applique dis tu et circulez y a rien à voir.. on attendra donc les conclusions préliminaires.... quand on avance des principes on se doit d'être en phase avec ce que l'on avance, surtout lorsque l'on n' aps l'intégralité des éléments du dossier. en réagissant ainsi tu es d'avantage dans le ressenti, l'émotion et non dans le factuel et ça en droit, ça n'est pas admissible, fort heureusement. si la justice et le droit répondaient aux injonctions du café du commerce et/ou de la rue...quelle catastrophe cela serait ! on en brulerait/pendrait/raccourcirait des justiciables en place de Grève 🤔

lequel ? y a t'il une source ? parceque dans cette affaire pour y comprendre quelques choses faut mettre carte sur table sinon ça devient nébuleux...🤔

code de procédure pénale article 63 relatif à la notion de garde à vue : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000038311888 la garde à vue est donc une élément avant la mise en examen ou pas d'un individu ça fait partie de la procédure rien de nouveau sous le soleil.(et surtout ça ne présage en rien de la suite qui sera donnée). tout le restant n'est que bruit médiatique...justifié ou pas ...à chacun de voir. rappelons qu'il y a eu mort d'hommes.. donc toute la lumière doit être faite sur cette affaire que ce soit pour l'entourage proche de la victime, les salariés et pour l'entreprise. Pour le grand public et par médias interposés ça n'est qu'un sujet parmi d'autres...ainsi va la vie.

Pascal 45 a réagi à ceci je vois des réactions étonnées on va donc mettre en ligne l'article 63 pour d'avantage de précisions sur les procédures. aprés tout el bruit médiatique que peuvnet en faire les uns ou les autres est une autre chose. 1

ça peut effectivement faire partie de la procédure....mais comme le parquet ne s'est pas exprimé sur le sujet et que l'enquête est tjrs encours, difficile de ne s'appuyer pour comprendre, que sur la presse ou le discours pour le moins courroucé des syndicats...qui et on ne peut aps leur reprocher sont dans leur rôle de prévention et d'assistance à minima moral du salarié. une fois déféré et après l'avoir entendu le juge décidera de lever la garde vue ou de la prolonger ou inculpera l'intéressé si suffisamment d'éléments permettent de prouver sa culpabilité entière ou partielle ... c'est la procédure n plus ni moins voir l'article 63 à ce sujet du code de procédure pénale...

Perso c 'est le seul truc qui me dérange.... les petits porteurs qu'ils soient Mr. et Mme Tout le Monde ou "des compteurs de rivets" je m'en tamponne (à condition qu'ils ne se plaignent pas un placement même pour le fun n'est en principe pas garanti). Peu importe la couleurs des élus qui "placent " l'agent public dans des projets pas nécessairement aboutis. qu'ils soient de droite ou de gauche on leur demande juste de placer de l'argent le cas échéant, en bon père de famille après avoir pris réels conseils et non juste par effet de "fun" . Quant à ta coopérative nommée AMAZONE faudra m'expliquer .....parceque si y a bien une boite qui n'est aps une coopérative c 'est bien celle ci...cotée en bourse qui plus est... et pour poussez plus loin combien d'embauche sur un territoire par Amazone versus Railcoop ? allez voyons la suite...le moment venu...avec Railcoop. ça n'est déja plus un sujet pour compteurs de rivets qui sont déçus....de voir que... rien n'avance...

c'est exactement ce que j'ai mis plus haut 😉 une fois l'article ouvert suffisait juste d'appuyer sur un traducteur pour obtenir cette traduction "à peu prés correcte" de l'italien...

on ne peut pas imaginer que tout cela Railcoop ne le savait pas.... Alors comment ont ils pu se lancer dans une telle aventure ? Lyon métropole et Lyon ville c'est aps Dubaï en terme de volant financier disponible! comment ont ils pu placer 100.000 € d'argent public ? On attend un complément d'enquête sur le sujet ..... cette histoire me fait penser à l'histoire des emprunts russes au début du 20 ème ....siécle ... 🤔🤔

si le mécène en question décide d'être actionnaire c 'est sur qu'il aura un droit de regard et heureusement....!!