Audrey

Je crois que la mutuelle des nouveaux embauchés est Humanis. Je ne connais pas l'offre

En raison de trop nombreuses attaques contre l’équipe de modération, Planonyme est banni.

Bienvenue aux nouveaux membres ! Je vous souhaite de réussir vos projets et d'apporter vos contributions au forum.

Comme nous ne sommes pas sur tous les sujets, il est possible pour les membres de signaler le message (les 3 petits points en haut à droite des messages). Nous pouvons alors intervenir plus rapidement.

Il existe des abonnements pour un trajet particulier, c'est le plus avantageux pour les professionnels. Cet abonnement permet beaucoup de flexibilité si tu dois changer de train au dernier moment... https://www.sncf-connect.com/app/catalogue/description/abonnement-forfait-hebdo-mensuel-2nd Vois avec ton employeur s'il peut en prendre une partie en charge, ça se fait.

Je crois que les départs volontaires ne se font plus. Je croyais qu'on manquait de GM ? Souhaites-tu vraiment partir ou accepterais-tu encore un poste ? D'ici avril tu peux avoir des ouvertures de poste, des possibilités de reconversion si besoin. Les ATM peuvent être d'une aide précieuse.

Je ne dis pas qu'il faut remettre en question la formation, surtout pas ! je dis qu'il faut revoir notre politique d'embauche. Les salaires peut-être ? Plus de fixe et moins de primes ?

On peut se faire licencier pour insuffisance professionnelle. Je suis désolée de voir qu'on agite comme ça le bâton, qu'on fasse peur, alors que c'est une formation qui demande beaucoup d'investissement personnel. Essaie de te focaliser sur le but et pense à tous les S que tu vas avoir.

Oui et il y a forcément une autre raison que "c'est des feignasses, nous on savait bosser " et "faut supprimer le chômage ça forcera les gens à bosser".

Je trouve que c'est bien de parler des freins à l'embauche. On n'arrive pas à recruter des conducteurs, des profils techniques, il doit bien y avoir une raison non ? Et oui, les attentes des jeunes embauchés sont différentes et alors ? C'est peut-être à l'entreprise de se remettre en question.

C'est vrai qu'il est un peu long à corriger ce bug ...

Franchement, prendre le prétexte des toilettes HS pour justifier son prochain voyage en avion...pfff

Dans quelle catégorie sont classés les salariés qui abandonnent en cours de formation ou qui ne valident pas leur formation ?

A ma connaissance, ambition cadre n'est pas nécessaire quand on a obtenu le PR4 ou les anciens pré-requis

Forcément avec du Depeche Mode dedans ça ne peut que marcher comme morceau !

Joyeux anniversaire Aldo ! 😘

Bienvenue et bonnes contributions !

Quand on clique sur Salarié(e) en CDI, de droit privé, il est précisé ceci : Les agents en CDI de droit privé qui ont majoritairement travaillé dans le secteur public pour des employeurs en autoassurance L’ensemble des agents de droit public (titulaires ou non) Les travailleurs indépendants (non-salariés) Les titulaires d’un CDD ou d’un contrat de travail temporaire

Le sujet est dorénavant très clair sur le site de pôle emploi https://demission-reconversion.gouv.fr/etape1_remplir-les-conditions

Ces témoignages sont édifiants.

Je trouve que ta démarche est très honnête et te souhaite de trouver un travail près de chez toi.

Tu peux aussi prendre ta fille dans la couchette avec toi. Mes fils adoraient et dormaient très bien

Je ne pense pas que le périmètre soit très étendu mais cela dépend sans doute des métiers. La prime de réserve varie aussi et je ne me souviens plus des montants mais ça doit se trouver dans un référentiel.

La réserve c'est l'équipe des remplaçants. Les agents ont des roulements et lorsqu'ils sont en congé ou en formation, les agents de réserve les remplacent. Concrètement tu as un planning qui peut bouger et tu ne l'as pas très en avance. L'avantage d'être à la réserve c'est que ça bouge, tu ne fais pas toujours le même poste et/ou tu n'es pas toujours au même endroit.

Il faut contacter l'inspection du travail de mémoire mais comme le dit ADC01 ce n'est plus trop la priorité.